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通信人职场老龄化 [复制链接]

军衔等级:

  新兵

注册:2019-9-41
发表于 2022-6-22 23:35:11 |显示全部楼层
近年来,运营商员工老龄化现象越来越严重,大家怎么看呢?

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军衔等级:

  上校

注册:2015-5-26641
发表于 2022-6-23 08:01:17 |显示全部楼层
说明,对年轻人 没有吸引力

这个行业,就像老家伙一样,夕阳了

点评

registe  说明老家伙的越来越被嫌弃  详情 回复 发表于 2022-6-23 20:40

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军衔等级:

  大校

注册:2009-4-23162
发表于 2022-6-23 09:02:23 |显示全部楼层
国外许多公司里,其实年龄大的人也是很多的。只要能干,就有人用。国内公司的人力资源政策,动不动拿年龄划线,其实浪费了很多人力资源。

点评

registe  最近有新闻某互联网大厂在老牌资本主义国家推行加班文化,结果被资本主义国家哪些没社会主义觉悟的雇员所抵制,到底谁更社会主义?  详情 回复 发表于 2022-6-23 20:44

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军衔等级:

  大校

注册:2013-2-22347
发表于 2022-6-23 09:10:32 |显示全部楼层
除了摆地摊和出苦力,老员工还是有好多优势的,但目前环境就是不正常的企业管理

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2012-8-761
发表于 2022-6-23 10:08:39 |显示全部楼层
本帖最后由 dogflower 于 2022-6-23 10:11 编辑

我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今,进了6个大学生,走了7个大学生。其余大学生,现在基本都在公考。

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youyouran  公司性价比很低,或者年轻人没啥上升空间?  详情 回复 发表于 2022-6-23 10:22

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军衔等级:

  中将

注册:2013-3-22781
发表于 2022-6-23 10:22:31 |显示全部楼层
dogflower 发表于 2022-6-23 10:08
我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今,进了6个大学生,走了7个大学生。其余大学生,现在基本都在公 ...

公司性价比很低,或者年轻人没啥上升空间?

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dogflower  上升空间被几个关系户占坑了,早就规划好了。 其余的老老实实躺平或者考公。 通信公司不都是这样的吗?  详情 回复 发表于 2022-6-23 10:27

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2012-8-761
发表于 2022-6-23 10:27:15 |显示全部楼层
youyouran 发表于 2022-6-23 10:22
公司性价比很低,或者年轻人没啥上升空间?

上升空间被几个关系户占坑了,早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗?

点评

youyouran  也就运营商吧,民营通信公司竞争那么激烈,关系户不顶用。  详情 回复 发表于 2022-6-23 10:35

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军衔等级:

  中将

注册:2013-3-22781
发表于 2022-6-23 10:35:23 |显示全部楼层
dogflower 发表于 2022-6-23 10:27
上升空间被几个关系户占坑了,早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗?

也就运营商吧,民营通信公司竞争那么激烈,关系户不顶用。

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军衔等级:

  中尉

注册:2020-4-8148
发表于 2022-6-23 10:46:23 |显示全部楼层
其实,即便国外运营商,尤其是日本等,人员平均年龄也不低,创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年龄、学习能力、职业压力、奖惩激励政策等。否则,即便生理年龄轻,如果心态过老,依然没有什么工作激情,也难能做出像样的业绩。

点评

lujie5000  关键在管理层,企业文化。  详情 回复 发表于 2022-6-23 16:51

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军衔等级:

  三级通信军士

注册:2012-7-2028
发表于 2022-6-23 10:54:01 |显示全部楼层
夕阳西下

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军衔等级:

  上士

注册:2010-10-2726
发表于 2022-6-23 13:45:48 |显示全部楼层
整个中国都要进入老龄化,说是到了2050年,中国有一半的人都超过50岁。现在各行各业年龄大的从业人员都在增多,通信行业作为传统行业自然不例外,只有新兴行业如互联网,直播等;或者体育运动行业还是年轻人为主。

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2019-9-1173
发表于 2022-6-23 14:42:37 |显示全部楼层
这是认识误区。年轻化并不能代表先进化或高科技,恰恰相反,说明技术含量低,还是以拼体力拼加班等低层面的竞争为主。

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军衔等级:

  上等兵

注册:2014-1-42
发表于 2022-6-23 14:49:00 |显示全部楼层
本帖最后由 anning0912 于 2022-6-23 14:50 编辑

运营商现状: 上升空间被几个关系户占坑了,早就规划好了,其余的老老实实躺平或者考公。更要命的是那几个关系户还挤兑新进来的新员工!

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军衔等级:

  中校

注册:2007-10-2839
发表于 2022-6-23 15:09:39 |显示全部楼层
新人进不来

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军衔等级:

  新兵

注册:2022-6-103
发表于 2022-6-23 15:11:58 |显示全部楼层
一顿操作猛如虎,工资一发一千五

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军衔等级:

  列兵

注册:2022-3-1510
发表于 2022-6-23 15:45:46 |显示全部楼层
世袭的领导白发兵,骗人的主义画大饼。

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军衔等级:

  上士

注册:2019-11-870
发表于 2022-6-23 16:51:51 |显示全部楼层
Yan-YY 发表于 2022-6-23 10:46
其实,即便国外运营商,尤其是日本等,人员平均年龄也不低,创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年 ...

关键在管理层,企业文化。

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军衔等级:

  下士

注册:2012-12-199
发表于 2022-6-23 17:09:28 |显示全部楼层
企业新招员工要划定年龄就很扯,且还要学历门槛等等。

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军衔等级:

  中士

注册:2007-2-269
发表于 2022-6-23 17:09:29 |显示全部楼层
不能光想年轻化,你让老年人去哪里
干了20年,30年,不能都淘汰回家吧。
关键是有合理的机制,调动积极性,创造价值。

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军衔等级:

  三级通信军士

注册:2013-10-3143
发表于 2022-6-23 20:09:57 |显示全部楼层
正常,等待青黄不接的时机,市场会做出合理的反应的

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