通信人职场老龄化 - 职场·人生 - 通信人家园

tracyry

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发表于 2022-6-22 23:35:11 |显示全部楼层

近年来，运营商员工老龄化现象越来越严重，大家怎么看呢？

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六韬三略

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发表于 2022-6-23 08:01:17 |显示全部楼层

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maxbird

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发表于 2022-6-23 09:02:23 |显示全部楼层

国外许多公司里，其实年龄大的人也是很多的。只要能干，就有人用。国内公司的人力资源政策，动不动拿年龄划线，其实浪费了很多人力资源。

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registe 最近有新闻某互联网大厂在老牌资本主义国家推行加班文化，结果被资本主义国家哪些没社会主义觉悟的雇员所抵制，到底谁更社会主义？详情回复发表于 2022-6-23 20:44

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为别人打工的人

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发表于 2022-6-23 09:10:32 |显示全部楼层

除了摆地摊和出苦力，老员工还是有好多优势的，但目前环境就是不正常的企业管理

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dogflower

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发表于 2022-6-23 10:08:39 |显示全部楼层

本帖最后由 dogflower 于 2022-6-23 10:11 编辑

我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公考。

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youyouran 公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？详情回复发表于 2022-6-23 10:22

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youyouran

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发表于 2022-6-23 10:22:31 |显示全部楼层

dogflower 发表于 2022-6-23 10:08
我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公 ...

公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

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dogflower 上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。其余的老老实实躺平或者考公。通信公司不都是这样的吗？详情回复发表于 2022-6-23 10:27

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dogflower

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99

发表于 2022-6-23 10:27:15 |显示全部楼层

youyouran 发表于 2022-6-23 10:22
公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

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youyouran 也就运营商吧，民营通信公司竞争那么激烈，关系户不顶用。详情回复发表于 2022-6-23 10:35

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youyouran

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992

发表于 2022-6-23 10:35:23 |显示全部楼层

dogflower 发表于 2022-6-23 10:27
上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

也就运营商吧，民营通信公司竞争那么激烈，关系户不顶用。

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Yan-YY

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231

发表于 2022-6-23 10:46:23 |显示全部楼层

其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年龄、学习能力、职业压力、奖惩激励政策等。否则，即便生理年龄轻，如果心态过老，依然没有什么工作激情，也难能做出像样的业绩。

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lujie5000 关键在管理层，企业文化。详情回复发表于 2022-6-23 16:51

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rmbsrt

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发表于 2022-6-23 10:54:01 |显示全部楼层

夕阳西下

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走向辉煌

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117

发表于 2022-6-23 13:45:48 |显示全部楼层

整个中国都要进入老龄化，说是到了2050年，中国有一半的人都超过50岁。现在各行各业年龄大的从业人员都在增多，通信行业作为传统行业自然不例外，只有新兴行业如互联网，直播等；或者体育运动行业还是年轻人为主。

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yuanfengding

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182

发表于 2022-6-23 14:42:37 |显示全部楼层

这是认识误区。年轻化并不能代表先进化或高科技，恰恰相反，说明技术含量低，还是以拼体力拼加班等低层面的竞争为主。

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anning0912

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发表于 2022-6-23 14:49:00 |显示全部楼层

本帖最后由 anning0912 于 2022-6-23 14:50 编辑

运营商现状：上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了，其余的老老实实躺平或者考公。更要命的是那几个关系户还挤兑新进来的新员工！

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zhishiyilisha

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76

发表于 2022-6-23 15:09:39 |显示全部楼层

新人进不来

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农广仔

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3

发表于 2022-6-23 15:11:58 |显示全部楼层

一顿操作猛如虎，工资一发一千五

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混沌子

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27

发表于 2022-6-23 15:45:46 |显示全部楼层

世袭的领导白发兵，骗人的主义画大饼。

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lujie5000

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72

发表于 2022-6-23 16:51:51 |显示全部楼层

Yan-YY 发表于 2022-6-23 10:46
其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年 ...

关键在管理层，企业文化。

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xiajx

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125

发表于 2022-6-23 17:09:28 |显示全部楼层

企业新招员工要划定年龄就很扯，且还要学历门槛等等。

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军刀入鞘

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9

发表于 2022-6-23 17:09:29 |显示全部楼层

不能光想年轻化，你让老年人去哪里
干了20年，30年，不能都淘汰回家吧。
关键是有合理的机制，调动积极性，创造价值。

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termite2013

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64

发表于 2022-6-23 20:09:57 |显示全部楼层

正常，等待青黄不接的时机，市场会做出合理的反应的

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