大厂互联网社畜的被裁经历

haha1990

2021年9月入职某大厂大头兵岗位，工作内容偏后台，天花板也低，五年看中了大厂的光环，想体验下这公司在如此短时间内是如何快速发展的，于是拒绝了一个偏前台的leader职位，成为了一名互联网社畜。

2022年6月部门调整，换了新leader，开all hands会时说他打绩效会比较严。后来才知道，他使命之一就是研究在全公司如何优化人，前司俗称的公司刽子手。9月初把自己部门一个团队给解散了，给大家立个标杆。聪明的人立马准备先飞了。而自己虽然不认可目前工作，在1年时间里，可以说在业务方面基本吃老本苟活，没有得到输入，距离业务也是十万八千里。但一想经济形势不好，工作也还轻松，能狗一天是一天，怎么也要狗到年终奖拿到吧，没想到资本家的利刀如此之快，10月继续干人。

10月底，告知绩效是中下，要么协商，要么复议。协商是给1个月缓冲，且没有协商空间（讽刺了协商二字）。选择走复议，提交了复议，维持原判（法官就是部门leader~~）。给发pip，拒绝。无奈资本家对这一套研究的比较清楚了，软硬兼施，受不了精神折磨，最后在协议书上签字了。

公司又当又立的婊子行为绝对鄙视。公司文化宣传坦诚清晰，但这一波裁员有各种骚操作，有文化价值观打不合格的，有绩效中等也要走人的等等。后面明白了，坦诚清晰是指员工对公司，不是公司对员工。