运营商大鱼吃小鱼的游戏

燚先生

集团总部的部门能进去，请一定去，甭管哪家，你只要在内部一升职，直接就是处级或者副处级。集团公司一些小部门一堆90后的处级。

说完头部的小部分，聊各省公司和下面的地市吧，省公司的考核来自于集团，地市分公司也会对省分有反向打分权力，但总的来说还是省公司对地市的考核更多，并且省公司一般运营一些指标，不会去做一些摆摊之类的活儿。老员工的思维和工作推进方式大多都很古板原始，不建议跟着这批人学太多官僚的作风，一来是改革在整治，二来是对自身提升不够，三是作为一个新进入的人这样会显得你竞争力不足。

省公司基层员工对应普通办事员，升一级到内设机构负责人对应科级（现在没有这个级别了，一般大的部门才有部门内设机构的负责人），再升一级才能到副处和处级。省公司基层员工一般对标一些清水衙门公务员吧，可能根据当地经济和公司经营状况略高略低，科级一般能比普通同岗位员工多10-20%左右，压力比普通员工大不少，但胜在有晋升希望，如果想在运营商内混好，30左右至少要混到这个级别。

地市级别的老总对标省公司的部门老总，地市分公司部门经理对标省公司科级，但这两个职务在地市分公司一般来说比省公司收入高一些。但地市分公司普通员工工作压力巨大且收入相对较低，水平可能和一些普通的事业编（非医生老师）差不多，工作重复性强，如果有能力的不建议去地市，总之地市是躺躺不平，卷又卷不过（机会少，竞争大，收益低）。

区县级别只有三个字：赶紧走。

总之集团公司总部是非常好的一条走仕途的路子，省公司如果没特别好的工作，其实是可以接受的，收入没有低到像外界传言的那么可怕（确实不高），地市性价比就比较低，不建议有能力或者有想法的人去，区县赶紧跑。