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近日，关于三大运营商取消通信补贴、交通补贴，以及部分单位取消健身费、取暖费一事，引起了员工极大关注，甚至部分社会媒体将此事与互联网巨头的裁员结合起来，以此说明头部企业的经营状况并不理想，并进一步推断社会就业环境并不乐观。 我觉得应该先澄清一点，三大运营商加强对福利费的管理和使用，是在落实人社部《关于做好国有企业津贴补贴福利管理工作的通知》 (人社部发 [2023] 13号)及企业会计准则等相关文件的最新规定，与三大运营商当前的经营状况并无联系，更不能以此推论社会就业环境的优劣。 那就事论事而言，取消通信/交通补贴、取消取暖费/健身费，这是不是在变相降薪呢？ 从表面上看，这确实对员工的收入造成一定程度的影响，毕竟本来企业承担的员工通信费现在由员工自行承担，而本来享有的每月固定的交通补贴，也不复存在了，部分单位的取暖费、健身费也没有了，这都是实实在在的收入减少。 但是，如果我们上升到企业成本大盘子的角度看，这些被削减的费用依然是在大盘子内，而运营商企业的成本大盘子是经过国资委审核批准的，其本身跟企业的营收、利润是一个紧密挂钩的关系，不会无故增加，当然也不会无故减少。 简单来说就是：钱，国家是已经给到企业了，但现在企业把钱给员工的方式出现了问题，这个钱自然是不会退回给国家，那接下来就是一个体现企业管理层管理智慧的问题，如何找到一个合理、合法的方式把本来就要给员工的钱给到员工。 而最坏的情况，实在找不到合理合法的方式给员工了，这些钱可以转化为企业利润上交国家，而根据“业绩涨、薪酬涨”的基本原则，员工的工资收入将在同等情况下迎来一波涨幅，钱终究还是会回到员工口袋里。 至于有人说，取消通信补贴、交通补贴只是第一步，后面还将陆续发布更多的降薪政策，对此，我认为这是无稽之谈。 诚然，三大运营商对于降薪是有心理阴影的，尤其是中国移动员工，过去20年间屡屡受到“降薪”“限薪”的打击—— 比如，2004年，国资委向中国移动下达了第一波“降薪令”，要求降低广东等几个发达省分公司的员工工资水平，开启了波澜壮阔的降薪/限薪潮，而最后一道降薪令是在2015年，最后一刀砍向了管理层人员：二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 此次“变相降薪”会否开启新一轮的降薪、限薪呢？我认为几无可能！ 回想一下，当年“降薪令”发布的大背景是什么？ 2004年，中国移动员工工资总额为97.17亿元，而员工总数为88127人，员工平均年薪为11万。这还只是平均水平，事实上东南沿海发达省分公司的员工薪酬远不止11万。 而2004年社会平均工资水平是多少？根据国家统计局数据，2004年全国城镇单位在岗职工年平均工资为16024元，月平均工资为1335.3元。中国移动的平均工资水平是社会平均工资水平的7倍！而东南省分公司则更甚，可能超过10倍！ 这就是当年“降薪令”发布的大背景。 而今天，这个背景已经不复存在，经过多年的降薪、限薪，到今天，运营商员工收入早已不复从前，放在社会上已经没有多少竞争力了，甚至很多地方的基层一线员工收入尚达不到社会平均水平，在这样的情况下，降薪从何谈起？！ 相反，我认为今天运营商员工的贡献和收入被严重地低估，随着数字经济建设浪潮，我相信员工收入将迎来一波向上修复！ 简单做一个对比，在大家耳熟能详的大型国企里面，运营商员工的收入和工作强度、收入和人均产值都是严重失衡的，收入低、压力大、强度强、产出高，相比之下，电网、烟草、石化等垄断性企业的员工简直是躺赢，尤其是当前运营商企业还身负数字经济基础设施建设的重任，在这样的情况下，如果三大运营商还要降薪，这如何说得过去？！ 当前，“中特估”概念非常火热，其目的正是“从新发现央企投资价值，促进央企估值回归”，进一步探索建立中国特色估值体系，引导央企投资价值发现，推动央企估值回归合理水平。 在这样的大背景下，员工价值、员工贡献的评估也讲回归到合理水平，而相对应的，被压制多年的运营商员工薪酬空间也将得到充分的释放，我预测，未来1-5年内，运营商员工收入将有一波不小的涨幅，当然，大原则还是：价值越大、贡献越多，收入越高。
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发表于 2023-5-24 22:49:06
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