华为员工爆料，周末加班双倍工资，加班一天3000块，差不多够一个月房租...

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优势是对比出来的，国内一大堆周末加班不给加班费的公司，这时候有一家公司不仅给加班费，还给双倍加班费，无疑，这样的福利放在招聘市场里面就是闪耀的一束光，直接衬托其伟岸形象。


近日，华为工作2年的老铁，就曝光了华为周末加班双倍工资的福利待遇，这位老铁坦言，加一天班快3000块，在杭州租房，差不多够用了。好家伙，很多工资低的网友，人家一个月到手才3000块，你加个班就3000块，不得不说，这一天来得挺值的。




如果不是IT互联网领域的老铁，可能会怀疑，这个3000块一天的加班费，可能这位华为员工已经是一个管理层了吧，其实不一定，3000块一天的加班费，其实是两倍工资换算出来的，也就是这位老铁一天的工资大概是在1500，而且根据华为的工资计算公式，一天的工资是基本工资/21.75，这个21.75大概就是一个月22天工作日换算出来的，创去8天的周末。那么，根据1500乘以22进行计算是3万3的工资，这个工资在华为这样的顶级大厂并不算特别高，就算是一个一线的执行岗，码农程序员也是可以达到的。



所以，在大学的时候，好好搞好基本功，提前多多准备大厂的面试，努力一把，拼一把，在校招的时候拿到大厂的入场券是非常值得的。真正进入大厂之后，很多人会发现大部分的工作都是拧螺丝的工作，你分一小块的业务去做，只要稍微用点心肯定都是能够把它做好的，但是进去拧螺丝是有门槛的，很多人就卡在了这个门槛上。


一旦进入了大厂，你就会发现，其实就算是跳槽也会变得轻松，大厂就是一个圈子，相互之间跳来跳去，只要你的履历上有类似华为，字节这样的大厂经历，其他阿里，腾讯什么的也是非常欢迎的，这个地方有一个招聘的信任成本在里面，你之前能够进入大厂，说明你的背景没有问题，也不需要花很多的背调在里面，从概率学的角度上讲，大概率是优秀的，是靠谱的。




在行业红利时期，平台的红利是远远高于个人的努力的，如果你在一个小公司，就算是担任一个小组长的角色，可能手下还有几个小兵，每天工作的挑战也比大厂螺丝钉会大，但是并不意味着，你就能够拿到比在大厂的普通员工更好的工资回报，甚至有可能你写的代码，设计绘制的原型图比大厂的工作量还要更大。


原因很简单，人家大厂的盈利能力是你小公司没有办法比的，大部分小公司开发出来的软件产品，用的人就几百上千人，很多数字化的项目，面对的用户可能也有几十人。


而人家大厂的项目，面向toB的方向，动不动都是几万家企业，如果是toC的方向，那么用户量至少都是千万级别的，甚至上亿的日活都有可能，即使是写着相同的代码，创造的价值也是不一样的，价值不同，获取的收益自然也是不同的。

就像同一份煎饼，在地铁门口，可能就五块钱，摆在希尔顿五星级酒店里面，可能就要五十，指不定，希尔顿里面的煎饼看着高级，结果味道可能还没有地铁口的五块钱煎饼好吃呢？