广电员工：为什么有的人年入百万，有的人却发不出工资？

浮云游子意

中国广电是我国第四大电信运营商，拥有全国最大的有线电视网络，同时也是5G牌照的持有者之一。然而，这样一个庞大的企业，却存在着一个令人费解的现象：不同省市广电公司员工的收入差异极大，有的人年入百万，有的人却发不出工资。这究竟是为什么呢？

根据一些媒体和网友的调查，广电员工的收入差异主要与两个因素有关：一是业务转型的进度和效果，二是5G运营的投入和回报。

业务转型是广电公司面临的最大挑战和机遇。随着互联网视频、OTT等新兴媒体的崛起，传统的有线电视业务已经失去了竞争力和吸引力，用户流失严重，收入下滑明显。为了适应市场变化，广电公司必须进行业务转型，从单纯的有线电视提供商，转变为综合的ICT服务商，提供宽带、云计算、大数据、物联网等多元化的信息通信服务。这样，广电公司才能开拓新的收入来源，提高自身的价值和竞争力。

业务转型并不是一蹴而就的事情，它需要广电公司有足够的资源、能力和决心，同时也要面对来自市场、政策和竞争对手的各种压力和挑战。因此，不同省市广电公司在业务转型上的进度和效果各不相同，这也导致了员工收入的差异。一般来说，那些成功转型为ICT服务商的广电运营商，员工的人均年收入相对较高，大致在10-15万元之间，与三大运营商相当。这些公司的ICT业务收入可能已经是传统业务的几倍，甚至拿下了亿元级的大单。而那些依然依赖传统有线电视业务的公司，员工的收入普遍偏低，有的甚至只有3-5万元一年，甚至还有发不出工资的情况，这并非虚构。

5G运营是广电公司的另一个重要的战略方向，也是一个巨大的负担。2019年，广电公司获得了5G牌照，成为了我国第四大5G运营商。这对于广电公司来说，既是一个难得的机遇，也是一个沉重的责任。5G运营需要广电公司投入大量的资金、人力和物力，建设和维护5G网络，开发和推广5G应用，与其他运营商和行业合作，争取市场份额和用户认可。这些都是不容易的事情，需要广电公司有强大的实力和执行力，同时也要承担巨大的风险和压力。

5G运营的投入和回报并不成正比，至少在短期内是这样的。5G运营的成本很高，而收入却很低，甚至有亏损的可能。这对于广电公司来说，是一个沉重的负担，也是一个难以承受的负担。尤其是对于那些还没有完成业务转型的广电公司来说，5G运营更是雪上加霜，使得他们的经营状况更加困难，员工的生活更加艰难。

广电员工的收入差异主要与业务转型和5G运营两个因素有关，这两个因素反映了广电公司在市场变化中的不同表现和选择。在分析中国广电时，我们不能简单地套用对移动、电信、联通等公司的分析方法。中国广电在一定程度上仍然呈现割裂状态，一些人收入颇丰，而另一些人甚至发不出工资。虽然这也是市场选择的结果，但对于管理者而言，如何让这个“四分五裂”的企业形成合力，显然是一个长期而棘手的问题。