通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  少将

注册:2011-10-18307
发表于 2024-3-6 10:43:39 |显示全部楼层

在当今这个快速发展、竞争激烈的职场环境中,HR在筛选简历时不仅要考量求职者的学历和工作经验,还经常不得不面对一些微妙且敏感的问题。


640?wx_fmt=png&from=appmsg

最近,一位HR在网上发帖,提到自己收到了几份看似非常合适的简历,求职者年龄在27、28岁之间,学历和工作经验都相当不错。然而,在打电话约面试时,发现这些求职者都是已婚未孕的女性。


这个发现让HR陷入了两难:一方面,这些候选人的资历是符合要求的;另一方面,却不得不考虑到她们可能很快会因为怀孕和育儿需要请假


举报本楼

军衔等级:

  上校

注册:2013-5-31214
发表于 2024-3-6 11:04:34 |显示全部楼层
戳到了打工人的痛点,也戳到了资本家的痛处

举报本楼

军衔等级:

  上将

注册:2016-2-253414
发表于 2024-3-6 12:38:58 |显示全部楼层
还有二货建议产假两年呢。这样一算,你刚找一个女性进来工作三个月然后她怀孕了,将近三年都不能好好工作。
把这种人招进来,HR都要被老板fire掉。

举报本楼

军衔等级:

  四级军士长

注册:2021-8-2231
发表于 2024-3-9 14:06:48 |显示全部楼层
看看有没有什么更好的政策了

举报本楼

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2024-4-23 11:56 , Processed in 0.094294 second(s), 19 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部