女性的职场路还是崎岖呀

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在当今这个快速发展、竞争激烈的职场环境中，HR在筛选简历时不仅要考量求职者的学历和工作经验，还经常不得不面对一些微妙且敏感的问题。

最近，一位HR在网上发帖，提到自己收到了几份看似非常合适的简历，求职者年龄在27、28岁之间，学历和工作经验都相当不错。然而，在打电话约面试时，发现这些求职者都是已婚未孕的女性。

这个发现让HR陷入了两难：一方面，这些候选人的资历是符合要求的;另一方面，却不得不考虑到她们可能很快会因为怀孕和育儿需要请假