预见！何飚任职中移动后，将带来哪些大的变化？

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那么何飚任职中移动，将给移动带来哪些大的变化呢？

从何飚在联通的任职经历来看，他自参加工作以来，一直在运营商工作，从基层技术员、区县公司领导、市公司领导一步步干起，经历了电信网络从2G、3G、4G、5G历次迭代升级，是几次电信体制改革的亲历者，做为通信业的“老兵”，有着丰富的电信行业管理经验。同时他还是70后，年富力强正是当打之年。

他在联通任职期间，提出了“顶层规划解决方案”，并部署了“八大行业+一个产业集群”的“8+1”方案，推动核心能力在重点领域的落地。

这展现了他对于通信网络发展的全面规划和深入思考，通过明确的发展策略和实施方案，有效地推动了联通的业务拓展和市场竞争力提升。

他非常重视新技术特别是云大物技术的发展，在内部是联通五大主责主业的积极推行者，他前沿性的提出了数字化转型行动计划2.0，要求公司各个系统从可用到好用到全面好用，借鉴互联网企业的先进经验，在三大运营商中率先提出建设公众、政企、网络、管理、数据五大中台，拉通了各业务孤岛，促进了各业务、数据与IT能力的深度融合与共享。何飚还推动中国联通在数字政府、智慧城市、工业互联网等领域提供数字化解决方案和产品创新能力，助力数字经济发展。

中国联通连续15年为中央级电子政务骨干网提供高质量服务，承建多个省市政务云、大数据平台等项目，服务全国31省份数字政府建设，累计打造众多5G规模化应用项目。这充分证明了何飚在推动中国联通数字化转型和创新发展方面的卓越领导能力。

可以预见，何飚担任移动总经理后，将把联通在数字化转型方面的先进经验带到移动，加强各业务系统的上收力度，加强数据中台建设，特别是国家数据局成立后，联通集中系统的优势进一步凸显，移动将在这方面补齐短板，避免各省各自为政，做好数据一点汇聚，一点加工，形成数据湖，为大模型建设提供更加有力的基础保障。

同时，何飚在联通的管理风格是出了名的雷厉风行，每次开会不留情面直指问题根本，那么移动内部想躺平的干部就要难受了。

总体来说，何飚年富力强，是一位有深厚技术功底的领导，对运营商的运营、管理、文化等方面都有深入的了解和把握，同时对云大物这些新质生产力要素相当熟悉，他的上任，重磅利好中国移动，必将带领移动公司站上新的台阶。（运营商头条）