运营商退休人员对比：中国移动退休人最少，但退休福利最高？

qinqin

三大运营商都拥有庞大的员工群体，其中，中国移动高达45万，中国电信高达28万，中国联通高达24万，

这近百万的员工群体对运营商来说既是生产力的保证，同时也是一笔沉重的负担，中国移动每年支付的薪酬总额高达950.89亿元，中国电信高达550.52亿元，中国联通高达426.21亿元。
与此同时，还有一笔支出对运营商企业来说可能也很沉重，那就是支付给离退休职工的费用。
过去业内人士整天说，中国移动之所以发展得好，其中一个原因就是从中国电信分拆出来的时候没有承担太多退休人员的担子，轻车上路，所以才能取得快速的发展。
这样的说法对吗？
从数据上看，这个说法是符合现实的——
根据三大运营商2023年财报的数据，2023年，中国移动需承担费用的离退休职工人数为40281人，中国电信需承担费用的离退休职工人数为81871人，中国联通需承担费用的离退休职工人数为66017人，
可以看到，中国移动需承担费用的离退休职工人数确实是最少的，只有中国联通的三分之二，中国电信的二分之一。
我们再来看看，三大运营商分别为这些离退休职工付出了多少成本——
自 2020 年，三大运营商均根据政府颁布的要求实施了退休人员社会化管理移交工作，并且承担该等人员在福利水平不降低的原则下的某些退休后福利（主要是补充医疗福利等）。
    根据年报信息，中国移动2023年为离退休职工支付的补充退休福利金额为67.81亿元；中国联通2023年为离退休职工支付的补充退休福利金额为1.17亿元；
注：我不知道到底是统计口径的问题，还是数据有误，中国联通的金额跟中国移动相差巨大，难不成中国移动给退休员工的补充福利（除国家负责部分）远远超出中国联通？
有知道内情的同学可以留言说一下。
中国电信没有公布这个数据。
总结一下，总体来看，中国移动承担的退休人员数量是远远少于电信和联通，但从为此付出的资金成本来看，中国移动似乎更高，是因为中国移动对离职员工更慷慨？   （通信敢言）