（转）运营商员工优化方案出炉：补偿金高达10万元...

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优化方案部分内容节选：办公室主任：人力资源部负责人成员：人力资源部相关工作人员、综合部法律事务管理人员、合作派遣公司相关人员。工作职责：负责出台方案，政策解释、风险管控、相关资金发放。工作小组负责人：各县(市、区)分公司总经理，市公司各部门(中心)经理(主任)。工作职表：负责政策宣贯，员工沟通，与员工协议的签订和意见、建议收集。监督组组长：纪委办公室主任监督人员：纪委办公室相关工作人员，各支部纪检委员，工作职责：负责全流程监督。激励标佳激励薪酬=创业基金+经济补偿金创业基金(含《分公司*******年进一步加强员工队伍结构优化实施方案》中所提的”202*年给予一次性5.5万元/人"人工成本奖励)，根据高职办理时间逐月递减：4月底前办理高职手续，创业基金为10万元；5月底前办理离职手续，创业基金为9.5万元；6月底前办理离职手续，创业基金为9万元；7月1日之后取消创业基金。经济补偿金、本单位工作年限计算规则的说明一：工作年限，每满一年算1年，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本单位工作年限：合同工以档案中相关材料为准(其中转聘后的合同工以派遣到实际工作单位的时间为准)，劳务派遣制员工以派遣到实际工作单位的时间为准。