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发表于 2024-6-5 14:38:06 |只看该作者 |倒序浏览
在中国移动的庞大企业架构中,层级与薪酬系数的设计体现了公司对于不同规模子公司的管理与激励机制。省公司的分类为“运营1类”、“运营2类”、“运营3类”,不仅揭示了各子公司的规模和市场影响力,更是员工薪酬的重要参考。

规模较大地市分公司的定义基于收入规模的排名,这些分公司是中国移动在地方市场的经济支柱。以深圳分公司为例,其营收规模可与多个省公司媲美,显示出其对集团整体稳定性和收入增长的重要性。

地市公司的分级为“一类地市”、“二类地市”、“三类地市”,这一分级反映了各地市在营收能力、投资规模和员工收入方面的差异。例如,在浙江移动中,杭州、宁波、金华和温州被归为一类地市,而绍兴、嘉兴和湖州则为二类地市,丽水、衢州和舟山为三类地市。

这种分级制度意味着,即使完成相同的年度指标任务,一类地市的员工工资也会高于二类地市的员工。这种差异化的薪酬体系,不仅与城市的经济发展程度相关,也在同一省份内形成了合理的竞争和比较机制。

中国移动的地市排名前十名分别是深圳、广州、杭州、苏州、东莞、成都、温州、宁波、昆明和郑州。这些地市分公司隶属于广东、浙江、江苏、四川、云南和河南等省公司,它们也是集团在营收规模上排名靠前的大省公司。

以2022年的数据为例,广东移动的营业收入达到1065.9亿元,占集团总收入的11.4%;浙江移动的营业收入为669.94亿元,占7.15%;江苏移动的营业收入为703.38亿元,占7.5%。这三家省公司的营收总和为2439.22亿元,占总营收的26%,而它们的净利润总和高达547.26亿元,占集团净利润的43.6%。

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