看看四大运营商薪酬体系~~

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环球通信

一、中国移动的薪酬体系

中国移动的劳动合同制员工职级分为1到19级，校招本科毕业生一般定为5级，硕士研究生则定为6级。

在一类城市，6级月薪可达6500元以上；二类城市则为5000元以上；三类城市的5级月薪在4000元以上。

薪酬体系包括岗位工资、奖金（绩效奖金、季度奖、年终奖），以及五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴等多项福利。

二、中国电信的薪酬体系

中国电信的职位等级从1到28级，新入职员工通常定在7到8级。

薪资福利构成包括基本工资、绩效工资和业绩提成，此外还有五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴等。

值得注意的是，即使员工中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

大客户经理年薪在12万到18万元之间，而项目经理年薪则在14万到20万元之间。

三、中国联通的薪酬体系

中国联通的职位等级从1到22级，每个等级又分为A到G七个层级。

本科生入职通常定为6级或7级。

薪酬待遇包括岗位工资和绩效工资，其他福利补贴有餐补、交通补助、话费补贴、高温补助等。

不同岗位的工资差异较大，如广东省的软件开发岗位月薪可达2万元以上。

中国移动提供广阔的发展平台和丰富的福利；中国电信的薪酬竞争力强，福利待遇齐全；中国联通则在不同地区提供灵活的薪酬结构。

四、中国广电的薪酬体系

通过对多地广电网络公司员工的访谈和公开数据整理，中国广电基本工资深度从3级到13级不等。

典型构成：基本工资+绩效工资+补贴+年终奖
基本工资：约占40-60%，与职级挂钩
绩效工资：30-50%，与个人及公司业绩挂钩
补贴：包括通信补贴、交通补贴等，约占10%
年终奖：通常为1-3个月工资

中国广电的基层员工，分为外勤和内勤。外勤包括各服务站网格员、线路维护人员，其中网格员收入不等，他们工资基本扣完到手都是2000多，但是营销计提各不一样，一般来说一个月都会超过1000，好一点的一个月计提都会超过5000。

线路维护人员扣完到手工资将近3000，但是会有一些补助，加起来差不多将近4000。（当然，这个也看地区，每个地区打发不一样，但是工资多多少少会有一点倾斜，毕竟做线路维护的比较辛苦，风吹日晒的，不可能和内勤一样的工资）。机关内勤相对来说比较少，只是基本工资+绩效工资，基本工资按照岗位来发，像我们单位最低岗扣完到手工资2300多，高一点岗的到手工资差不多3000左右，绩效工资看公司效益，好的时候一个月五六百，不好的时候一个月一百多。（绩效工资每个地区也不一样，有些地区会更高，有些地区可能也不发）

一线城市（北京、上海）：月收入中位数约8000-12000元
- 二线城市：6000-9000元
- 三四线城市：4000-7000元
- 县级及以下：3000-5000元