关于本次华为等运营商所谓按照年龄裁员的一些看法

point2000

     实按照年龄裁员华为绝对不是第一家，这里给大家一个警示，什么年龄该干什么事情，20-30岁，最好结婚生子，建立家庭，34以后的华为用服人员下岗我绝对相信，如果这些用服人员在34岁从华为下岗前还没有结婚，又离开华为这个高收入平台，那以后结婚就更困难，就是剩女都看不起你，她们都喜欢成功人士。
    其实内地不少企业，包括国企招聘外聘人员都是以45岁为线，过了45岁只要是外聘人员一律不要，包括在岗的，当然有像清洁工有60多岁的，但是他们收入很低，普遍都1500以下，平均收入在1000的样子，没有公积金，可能有三分之一没有社保。我所说的45岁以后不要的国企还是在待遇不是高的，普遍扣完保险公积金不到3000，这个时候他们的子女普遍在读大学或者将要读大学，正是要用钱的时候，他们父母普遍在暮年，病痛多的时候也是要用钱的时候，如果他们的父母有社保医保还好，没有那是负担相当重，子女只有考虑助学贷款。毕业后就比别人低一条起跑线，将来还助学贷款还要买房子，结婚生子。所以经常能看到这样的报道，国企的领导把哪个女的睡了，就是这样，女的为了在企业谋一个好的职位，国企如此，国企都知道一个近亲繁殖的地方，一个外人不容易。私企就更不用说了，更加残酷，国企有的私企都有，当然不排除个别良心老板，但是老板也要生存啊。有机会，有时间看看1998年之后那几年的关于国企改革下岗的报道和文学作品。
    在华为还能存不少钱，毕竟收入比外面高，如果好好计划投资，比如前几年买两套房子，也能基本上衣食不太忧。但是这次华为按照年龄裁员给整个行业乃至就业生态带来严重后果，很多地方取经，比如除了医生，教师之外的很多行业，除了中层，高层以外的低层到了40岁之后都面临减薪的情况，即使做的好，单位就用年龄来压你，因为单位知道一个40岁的即使比一个30岁的有才，但是差不多情况下都会要30岁的。所以这次会造成很多40岁之后的人员减薪，不管是私企还是国企的外聘人员。
    在这样的情况下怎么办：1、自利主义，把新人往邪路上带。2、有好处尽量捞。3、在辉煌的年龄阶段，用尽一切可能往上爬。但是能上去的毕竟是少数，百分之多少，不足百分之五。