内部文件：《某通低业绩人员退出指导意见》的通知

看风起

自中国联通混改消息公布以来，各种“谣传”层出不穷，而让大家最为关心的莫过于员工安置的问题。。。



领导说：
▶ 2017年工作会议上，联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。

▶  2017年4月10日，中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。认真审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职代会专门委员会工作制度,通过了会议决议。

职工代表一致认为，建立岗位聘任机制和员工退出机制是国企改革的必然要求、是机制创新的重点内容，有利于激发队伍活力、促进公司持续发展。集团所搭建的全集团统一管理机制和IT系统平台，具备合规性和可操作性，为实行市场化用工、实现“岗位能上能下、员工能进能出”奠定了坚实基础。

流传说：

关于坊间流传的消息，相信大家都有看过，比如“末位淘汰说”、“批量裁员说”、“员工持股说”等等。。。

而最近网上热传联通裁员信息：

网上爆出的黑龙江联通，到底是无故裁员还是另有因由，大家自行判断。。。

文件说：
近日，中国联通某分公司下发关于《某通低业绩人员退出指导意见》的通知：

通知称：为适应公司快速发展的需要，建立一支适应公司战略发展需要的，配置合理的员工队伍，以业绩、能力、考核为导向，充分运用劳动合同管理等市场化手段，各类岗位人员按业绩排名择优留用，进一步加大低业绩人员退出力度。

资治通信说：

对于中国联通来说，混改是改善当前局面的重要途径，在引入相应的民营资本以后，中国联通需要思考的是如何提升运营效率，而卓尔有效的方法莫过于降低人工成本。

从企业的长期发展来看，裁员是必然的，也是符合市场经济发展规律的，而中国联通势必会将“伤害值”降到最低，给为通信行业服务近几十年的员工以妥善安排！

员工说：
此处，留给广大的运营商朋友们，文末“留言区”静候大家吐露心声~