从易秀评论上看这次zx晋级调岗 似乎暴露很多严重问题

jiongstudent

从易秀评论上看这次zx晋级调岗  似乎暴露很多严重问题
易秀上评论已经过千，好像第一次见到这么多人评论，而且大多评论是以匿名的形式，尖锐但暴露的问题非常到位
简单分析了一下，主要是以下几点
1、晋级制度存在不合理性
(1)定级后积分清零，很多人理解错误，其实是首次积分清0，当成了每次都清0，但这其中对于a1 a1 s a1和a1 a1 a1 s之间的晋级差异导致的积分清零后的差别还是很大的
(2)大小级晋级时间不同造成的时间差，大级上半年，小级下半年，也有不公平的因素存在
(3)s1为9分，a1是3分，但是一个s1能抵3个a1么？很多人也觉得不公平
这次打开6级顶层，最高到了9级，打开了职业天花板，确实打开了上升通道，但实际操作如何，我们拭目以待，特别是大级晋升中的人为因素

2、操作类的岗位天花板任未打开
1b就到头了，无论你干了多少年，和非操作类岗位不同跑道

制度都有缺陷，需要不断完善，透明公开，听取多数人的意见，但目前所做的程度和幅度都不够

还有其他一些引发和暴露出来的问题
3、岗位薪资倒挂问题严重，涨薪缓慢
这个问题似乎异常严重，特别是16级入职的这批，呼声特别大，干了一年多，竟然没有17年刚入职的级别高，17级研究生进来直接2c岗，这让16年入职的硕士至今1a级别的情何以堪，以至于伤了很多人的心。部分一线城市17级的薪资也比16级高，不过安家费没了，这。。
同样，涨薪问题也异常严重，每升一级只涨200块的现象引起了很多人不满，具体询问田总，也只得到模糊或没有回答

4、薪资水平低，分配不公平，新入职的员工层次也在降低
（1）以16级入职的硕士来说，号称税前12万，再加上几乎没有或者真的没有的年终奖，但第一年实际到手只有8万左右。17级硕士的薪资标准仍未提高，二线城市维持在8900每月的水平已经4年，每月除去饭钱之后大约实际到手6千多，7千不到，这个水平不知道在一些物价房价都很高的二线城市是什么样的生活品质
(2)分配不公，在无法将蛋糕做的更大的情况下，分蛋糕这个问题似乎也没有得到很好解决。同样的MKT岗位，干着一样的工作，一体化的MKT运作，产品线的MKT年终奖是各营销处MKT的10倍；同样的技术支持，干着一样的工作，网络中心支持部的年终奖是各网络处代表处的10倍；三条线，管理>市场>研发，研发变成了地位最下等的岗位，这和一直宣传的也不相符。所以建议那些想进入我司的新员工（虽然很不建议你们进入通信行业，因为整体行业已经经过了快速成长期，是在吃存量而不是增量的时代，无论你选择哪一家公司，大背景就是这样，不再是风口上的猪），选择岗位时请直接选择管理类，MKT市场类的岗位
（3）新员工的层次不高，只能在目标院校招到一些水平中下，专业不对口的研究生，这其中有很多人的本科都是很垃圾的。而另外一方面，一些本科挺不错的本科生，入职后做的事情和研究生一样，但岗位级别 薪资这块差距过大，又引发了更多的不满声音

其实说到底，都是钱没发到位，没有及时发快速提的问题，这个问题目前看，无解。还需解决做大蛋糕，整顿高管各类管理决策层的问题，这和我等屁民有何干系？新领导班子上来后，总体趋势就是人越来越少，活越来越多，至于钱？相信我们将来的钱会很多的，未来很光明，同志们请坚持，请努力！

5哀莫大于心死，用脚投票的人越来越多
能在易秀上评论的大多还对公司抱有希望，哪怕是匿名，但身边很多的人选择沉默，不闻不问与我何干的态度。用im搜一下工号，八位的工号，只输我那个号段的查一查，同年一批入职的100人还有80多个，离职率接近20%，这只是刚工作1，2年的水平。每个部门离职的情况，我相信很多研发的兄弟心里应该最清楚吧？通信行业业务复杂 分工繁细，确实转行跳出去有难度。但只要不是搞外面几乎没啥人用的传统信令、协议之类的东西，努力一把还是很多希望的。
很多人选择了用脚投票，而我写完这篇的时候也已投票。