【原创】华为面试、入职及两年海外经历分享

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本人男，33，其他信息就不透露了。2015年初，接到了华为HR的面试电话，岗位是运营商BG的海外客户经理，这里也给大家介绍一下社招面试流程，想来华为的兄弟可以参考一下：

1，HR电话面试，对于客户线的人来说，这是整个 面试环节最简单的一轮了；
2，还是电话面试，这次是懂销售业务的人。
3，视频面试。我去的大楼是北京企业网的所在的那个写字楼，里南站很近的那个，具体名字忘记了。这次和之后的面试是最重要的两轮面试，应该是业务线主管的面试，时隔太久，问题记不清了，但是肯定有：你做过印象最深的项目？过去的工作经历？为什么离职? 为什么来华为？。
4、英语测试。由于是海外岗，华为会委托第三方调查机构来测试你的英语水平，其实就是5分钟的电话，别人问你问题，你回答。
5、大BOSS面。这一轮，据说只要你不指着大BOSS的脸骂他或者冲上去打他，一般是不会刷人的，但是辛辛苦苦走到这一轮，还是要认真对待！战略上蔑视战术上一定重视！
6，性格测试。据说挺悬的，因为这环节是会刷人的。半小时内答完海量心里测试题，有些题还是重复的，只是选项的位置换了一下。这个没什么好分享给大家的，建议按照自己心里的第一感受如实作答，一定要避免前后不一致。然后就是为期两周的等待了，整个面试过程耗时接近2个月吧。

回首那段面试的时光，如此艰难的进入了华为，但是却不得不离开，一阵落寞与寂寥涌上心头。

入职之后是2周的企业文化培训（大队培训）和1周的产品培训（二营）+1周左右的客工部实习，接待来自全球各地的客户。不得不说，客工部是一个好地方啊，美女如云，每天的工作就是陪着全球各地的客户吃吃喝喝，任何一个客工部的人，绝对早就对深圳所有的美食娱乐场所烂熟于心了。入职体检的时候看到百草园医院有几个明显不具IT属性的妹子，靠过去看了一眼表格，是某航空学校毕业的学生，是公司招来客工部的。在最后一周多的时间里，会有不同地区部或代表处的HR通知你去参加面试，简单的说，我们这些快完成培训的人就好比水果摊上架的苹果，等着有缘人来挑走。

入职之后就是枯燥乏味的海外生活了，我每天的节奏是这样的：7点40起床-食堂吃饭-公司，处理一下邮件，考虑一下今天的工作安排，9点之后开始拜访客户。经历一天的工作之后，晚上回到代表处加班，10点半或11点回到宿舍睡觉。这里选几点重要的说吧：

1，当决定你去哪个代表处的一刻起，你在华为公司前几年的命运大体上就决定了，不同地区部、代表处，差异实在是太大了！
2，客户线的人，不论是销售还是售前，客户对你的认可是最重要的，客户说你行你就行！谁都不能否定你。反之亦然。
3，效益好的代表处，有事做事，搞定回家，年底还有非常牛B的奖金。效益不好的代表处是最可怕的，经营业绩不好就得拿劳动态度来补，晚上11点的时候代表处还是灯火辉煌，里面到底有多少人是真正在忙事情的？客户给订单那么少，都在忙什么？只能说是一群演员.. 。

海外的这帮兄弟真的是华为公司最可爱的人，虽然也有权力斗争，也有出于寂寞的男欢女爱，但大家都是背井离乡给公司开拓海外市场，撑起了华为公司的业绩发展和利润增长。我所在的代表处正能量满满，大家都在努力的工作，周六日休息的时候一起打打球、吃个火锅、吹吹B，同事之间的关系很简单。

离职的原因无非父母年迈、另一半的感情问题，就不一一细说了。挺感慨的，比起一毕业就入职华为的人来说，同样的毕业工作，在自己也是小鲜肉的时候同样吃了那么多的苦！付出了自己的身体健康和青春，但是收获差别太大了!  有时候忍不住YY一下，如果自己一毕业就进入华为，在自己可塑性和工作激情最强的时候工作在华为，现在会是什么情况呢？ 同样的，我在国内做SALES的时候，接触过很多代理商的兄弟，他们工作非常认真，但是由于所在的平台不同，付出换来的回报和成长收益真的很有限。所以，一个人的职业生涯，努力很重要的，但是很多很多东西在你起点的时候就决定了。

想说的很多，化为文字难免受限。感谢在华为公司的两年，收获良多！  出来之后，不想做跟华为有直接竞争关系的行业了，因为真的不看好那些跟华为同一领域的企业。