国企老员工必须保护自己

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鉴于国企在解决就业方面的特征，每年都会安排大量大学生就业，这样老员工将受到年轻人的直接冲击。又国企在人事安排上是新工优先好的岗位，而老员工逐步退出让出岗位。故此，老员工对此应有高度警惕，在带新员工时切勿倾囊相授，尽量延缓其独立上手的时间，防止教了徒弟饿死师傅的悲剧发生。


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