混改小计划外包，强制解聘算不算违反劳动法 [复制链接]

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发表于 2017-8-31 21:41:08

一开会就是给员工洗脑，外包了好，挣钱多。不解聘的没有岗位，大部分人都签了解聘协议，这样变相的解聘到底算不算违返劳动法呢？

bobo90421 签了解聘协议有木有按照劳动合同法足额补偿？发表于 2017-9-3 21:08

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