通信人家园

标题: 混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了。  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-21 15:56

作者: 凌云木     标题: 混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了。

各市分公司，省公司各部门（中心）：
为进一步深化用工制度改革，提高人力资源效能，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”的动态管理机制。




家园推荐阅读：

还是有内退的

难道真的开始裁人了？

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时间:  2017-8-21 15:57

作者: 通信屁民

说啊，迟早要知道的

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时间:  2017-8-21 15:58

作者: 凌云木

第六条  岗位定期聘任指在岗位聘任制下，员工岗位聘期到期后的再次择岗聘任。岗位定期聘任由最小用人单位在统一时间组织实施。最小用人单位指省、市级公司各部门（中心）、县级分公司。
第七条  常态化岗位动态管理指在岗位聘期内，员工意向和用人单位需求的主动匹配。
第八条  经岗位定期聘任、常态化岗位动态管理后，仍未与用人单位签订岗位聘任协议的人员，退出岗位并纳入公司待岗管理中心管理。
第九条  岗位聘期原则上为2年。其中，岗位初次认定、岗位定期聘任中的岗位聘期截止时间要集中设置，便于聘期到期续聘的操作。岗位聘期的时间不得超过劳动合同期限。若员工在岗位聘期内年度考核结果有2年优秀，在岗位定期聘任的下一个聘期时，岗位聘期可按3年。
第十条  签订岗位聘任协议。决定聘任后，公司人力资源部负责组织用人单位与员工签订《岗位聘任协议》（见附件，以下简称聘任协议），聘任协议应包括岗位名称、标准职级、核心职责、绩效标准、聘任期限等主要内容，聘任协议应作为劳动合同附件存档。
第十二条  岗位聘任到期时，原岗位聘任协议自动失效；经定期聘任后仍在原岗位工作的人员，人力资源部组织用人单位对该人员进行续聘，重新签订岗位聘任协议。岗位聘期到期未被任何用人单位续聘的（即岗位落聘），退出岗位并纳入公司待岗管理中心管理。
第十三条  岗位聘期内，因机构调整撤销岗位的、触及退出岗位、退出企业条件的，原岗位聘任协议自动失效，岗位聘期提前终止。
第三章  待岗期员工责任和义务

第九条  待岗期员工培训期间的责任和义务。
（一）主动接受公司组织的培训，服从公司安排的以工代训，提高上岗能力。
（二）服从“待岗管理中心”、以工代训所在部门的管理。
（三）遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十条  待岗期培训时，员工有下列情况之一的，公司可视情节按有关规定处理，直至解除其劳动合同。
（一）无正当理由拒绝公司安排的培训。
（二）拒不服从“待岗管理中心”、以工代训所在部门的管理。
（三）违反国家法律法规和公司企业规章制度。
期待 管理人员退出管理办法的出台，这才是激活的关键。

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时间:  2017-8-21 16:00

作者: SumXJ

前排围观

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时间:  2017-8-21 16:46

作者: hljhnhyj

第一章 总则
第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号）的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于与各地市分公司、省公司本部及直属中心（以下简称“各单位”）建立劳动关系的合同制员工（以下简称“员工”）。



早就出台了

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时间:  2017-8-21 18:00

作者: hljlt123

长期合同取消了？

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时间:  2017-8-21 18:06

作者: 屋塔房上的小猫

只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

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时间:  2017-8-21 18:16

作者: chinaunicomNBA

hljlt123 发表于 2017-8-21 18:00
长期合同取消了？

聘任协议不是劳动合同

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时间:  2017-8-21 18:17

作者: syj99c

chinaunicomNBA 发表于 2017-8-21 18:16
聘任协议不是劳动合同

玩文字游戏

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时间:  2017-8-21 19:17

作者: kdai

集团年初就下了，各省本地化观望而已

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时间:  2017-8-21 19:34

作者: 联通大苦逼

员工重现签订岗位合同，这样一来，原来的劳动合同就大大削弱了，岗位每2到3年签一次，达不到标准等进入待岗中心

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时间:  2017-8-21 20:23

作者: a1949101

还有如果部门精简  ，也是直接待岗中心吧！以工待训  没有岗位了  怎么以工代训呢？

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时间:  2017-8-21 20:42

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-8-21 20:23
还有如果部门精简  ，也是直接待岗中心吧！以工待训  没有岗位了  怎么以工代训呢？

让你干活儿就当培训了，还省钱

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时间:  2017-8-21 20:43

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-21 20:43

作者: hljlt123

屋塔房上的小猫 发表于 2017-8-21 18:06
只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

这个算是单方面解约吧，该给补偿

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时间:  2017-8-21 20:45

作者: laowugong0000

劳务工 更没边了

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时间:  2017-8-21 22:16

作者: 联通大苦逼

hljlt123 发表于 2017-8-21 20:43
这个算是单方面解约吧，该给补偿

没有补偿，因为培训费花钱了

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时间:  2017-8-21 22:35

作者: 散打之王

laowugong0000 发表于 2017-8-21 20:45
劳务工 更没边了

劳务工根本就不在文件里面，这里的“员工”，是指和公司签订劳动合同的

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时间:  2017-8-22 01:10

作者: gqchb

如此必人心惶惶一阵

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时间:  2017-8-22 08:10

作者: maxbird

管理岗位能上能下不出台？先出台员工能进能出！

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时间:  2017-8-22 09:00

作者: mxxmzmx

苦不堪言

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时间:  2017-8-22 09:04

作者: 114_starlight

拭目以待~

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时间:  2017-8-22 09:31

作者: 棠海漂泊

还在等办法出台

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时间:  2017-8-22 09:36

作者: mzzw

第一章 总则

第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号）的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于与各地市分公司、省公司本部及直属中心（以下简称“各单位”）建立劳动关系的合同制员工（以下简称“员工”）。

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时间:  2017-8-22 09:38

作者: 熠博云天

hljlt123 发表于 2017-8-21 20:42
让你干活儿就当培训了，还省钱

高啊

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时间:  2017-8-22 09:43

作者: caoandt

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-21 20:43
避免签订无限期劳动合同，规避风险!

这个和劳动合同是两回事，岗位协议是指安排你在哪个岗位工作，即使没岗位了进待岗管理中心你和公司的劳动合同还在，真正解除劳动合同的时候大家谈补偿。

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时间:  2017-8-22 10:05

作者: yangyl109

发全面的噻，各位大神

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时间:  2017-8-22 10:26

作者: 79101607

移动、电信这下好了，联通有望变成鲶鱼·

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时间:  2017-8-22 10:37

作者: 大宝1027

估计是要裁人了

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时间:  2017-8-22 10:43

作者: 钩钩手指

海峡合同工没有出头日

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时间:  2017-8-22 11:20

作者: ALa沃斯拉

合同工路过。

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时间:  2017-8-22 12:13

作者: 棠海漂泊

mzzw 发表于 2017-8-22 09:36
第一章 总则

第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能 ...

整点实际的

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时间:  2017-8-22 12:20

作者: shangyanqin

屋塔房上的小猫 发表于 2017-8-21 18:06
只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

这种管理办法出台前肯定要经过法务审核，不敢说没一点问题，但总体肯定是合法的。

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时间:  2017-8-22 12:25

作者: elife

联通管理混乱，跑冒滴漏严重(●—●)

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时间:  2017-8-22 12:28

作者: hljlt123

棠海漂泊 发表于 2017-8-22 12:13
整点实际的

就是啊，太笼统了，直接说给多少钱

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时间:  2017-8-22 12:51

作者: gqchb

elife 发表于 2017-8-22 12:25
联通管理混乱，跑冒滴漏严重(●—●)

一样的

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时间:  2017-8-22 12:55

作者: zzfyjr

这个政策很久之前就有了吧，只是走走过场，该干活的还是干活，该玩的还是玩

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时间:  2017-8-22 14:01

作者: 内蒙老通信

玩吧

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时间:  2017-8-22 14:40

作者: savie

能怎么样呢？不需要让你能进能出，绩效不好的，岗位调整去打打杂，两千块钱工资，自然就走了

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时间:  2017-8-22 14:56

作者: YC沙塘园

混改先整员工，证明成功越来越远。

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时间:  2017-8-22 15:01

作者: 88437105

越动荡越勇敢才是

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时间:  2017-8-22 15:19

作者: feixiang1228

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时间:  2017-8-22 15:19

作者: zhshlcom

我们单位也是收入能上能下，可是只见过上的，没见过下的

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时间:  2017-8-22 15:24

作者: 邢晋

不管怎么改革，联通是国企央企，维稳是非常重要的一件工作，特别是在十九大前夕。我坚信不会大规模裁员的。

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时间:  2017-8-22 16:06

作者: t6752616

先削管理层，太多冗余人员了。干活的太少了。

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时间:  2017-8-22 16:16

作者: 刀飞快

联通领导层的一个战术，员工谁她们对领导分股份说三道四，可能会按排退出！吃相太难看了，联通搞成这样，也就这么7000多人的责任。还分财产，还先用此方法吓唬员工！

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时间:  2017-8-22 16:43

作者: 张小心

就看最后会不会真正的实施了
如果真实施了，那内退啊什么的估计就没戏了？

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时间:  2017-8-22 17:07

作者: lesgo

屋塔房上的小猫 发表于 2017-8-21 18:06
只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

又没解约，待岗期发给基本工资，每天报到，参加摆摊啥的，逼你自己走。

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时间:  2017-8-22 17:20

作者: 中国移电联

劳动法规定工龄三十年的，不能裁。

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时间:  2017-8-22 18:53

作者: a789123

hljhnhyj 发表于 2017-8-21 16:46
第一章 总则
第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出 ...

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时间:  2017-8-22 21:13

作者: 18954183188

人人自危啊

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时间:  2017-8-22 22:20

作者: dazhuFIVE

围观

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时间:  2017-8-23 00:31

作者: usaa

基层员工有难了

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时间:  2017-8-23 08:52

作者: mike12268

这不就是我们电信13年底14年初搞的定岗升岗那一套吗，感情王晓初是全部挪过去了

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时间:  2017-8-23 10:00

作者: xiaowangr

什么考核啊，除非是像高考这种考试，大家起点基本均等，评判标准基本统一，否则任何考核都有人为操作的空间。

总之就一句话，说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

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时间:  2017-8-23 10:02

作者: xiaowangr

maxbird 发表于 2017-8-22 08:10
管理岗位能上能下不出台？先出台员工能进能出！

你看到实质了，全国各个单位，现在搞得人事改革，都不涉及管理岗位。像我们高校，考核都是整教学科研岗的，发不出文章拿不到项目就扣工资，而那些管理岗永远旱涝保收，吃平均数。

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时间:  2017-8-23 10:10

作者: 家园一哥

中国移电联 发表于 2017-8-22 17:20
劳动法规定工龄三十年的，不能裁。

出处？

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时间:  2017-8-23 10:23

作者: 月夜太美怪我咯

都混改了，多学学互联网公司ATB吧，MLGJ的，联通的员工得是阿里的10倍数吧，还搞不过人家

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时间:  2017-8-23 10:45

作者: liangpeijun

maxbird 发表于 2017-8-22 08:10
管理岗位能上能下不出台？先出台员工能进能出！

哎。这回答好国\企啊

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时间:  2017-8-24 06:59

作者: usaa

中国移电联 发表于 2017-8-22 17:20
劳动法规定工龄三十年的，不能裁。

瞎说

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时间:  2017-8-24 13:57

作者: YQJ3900076

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时间:  2017-8-25 15:08

作者: yuanpengfei

屋塔房上的小猫 发表于 2017-8-21 18:06
只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

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时间:  2017-8-25 20:20

作者: duyijian

要是真要裁员的话 那我亲戚就要被才了

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时间:  2017-8-26 15:29

作者: fzmili

苦逼的日子开始了

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时间:  2017-8-26 17:18

作者: wflqxxg

发表的意见 所谓的领导们不知能不能看到？

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时间:  2017-8-27 12:46

作者: zhangbq2

中层不该，联通还是没希望

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时间:  2017-8-29 12:06

作者: gd-yery

各地市还没出台

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时间:  2017-8-29 12:06

作者: gd-yery

各地市还没出政策

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