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通信人家园 › 论坛 › 通信产业·企业 › 运营商·运营人 › 难道真的开始裁人了？

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难道真的开始裁人了？ [复制链接]

Male不在线

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发表于 2017-8-21 16:38:37 |显示全部楼层

今年联通混改以后，是不是开始裁人了？先从哪些人裁起，不会是我们劳务派遣工吧。

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混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了

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发表于 2017-8-21 16:41:00 |显示全部楼层

通信技术你问我答 (积分兑奖)

员工退出机制已出台，2次待岗就被辞退

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棠海漂泊这个早就有吧详情回复发表于 2017-8-22 12:39

老员工669 一次待岗是多长时间呀，仨月还是半年详情回复发表于 2017-8-22 00:15

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发表于 2017-8-21 16:45:38 |显示全部楼层

员工退出机制已经开始

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发表于 2017-8-21 16:48:00 |显示全部楼层

第一章总则
第一条为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号）的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与各地市分公司、省公司本部及直属中心（以下简称“各单位”）建立劳动关系的合同制员工（以下简称“员工”）。

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8

发表于 2017-8-21 16:58:36 |显示全部楼层

不会的，放心好了

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发表于 2017-8-21 17:01:40 |显示全部楼层

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发表于 2017-8-21 17:31:47 |显示全部楼层

不裁劳务派遣工，裁谁呢？

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发表于 2017-8-21 17:48:09

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正式工都难以幸免，别说劳务派遣了。

Male不在线

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发表于 2017-8-21 17:50:28 |显示全部楼层

这几年利润那来的？还不就是裁剪人力成本和建设投资，领导要想达到分票票，就必须继续裁员。

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wxd19820427 可是继续裁员，生产力就会降下来，效益也会跟着减少，领导更没钱赚了。详情回复发表于 2017-8-22 21:00

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1

发表于 2017-8-21 17:51:14

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问问能给多少钱是正事儿

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发表于 2017-8-21 18:19:22

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你们这是已经开始了啊

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jiayuanfuguan04

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发表于 2017-8-21 20:37:46

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发表于 2017-8-21 20:44:44

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jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-21 20:37
我们这渠道裁掉一个临时的给了八万多，营业辞掉了几个临时工，三万多一个人吧！

平均一年工龄给多少？

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发表于 2017-8-21 20:47:23

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jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-21 20:37
我们这渠道裁掉一个临时的给了八万多，营业辞掉了几个临时工，三万多一个人吧！

补偿不一样？

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hljlt123 和工龄有关系，营业员一般年龄都小，工龄短详情回复发表于 2017-8-21 20:55

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5

发表于 2017-8-21 20:48:10

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我们整个地区放出的风是裁六百个劳务工四十个正式工看看这比例劳务工一点地位没有没裁的也不好受多开工资别想了

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hljlt123 想涨工资是做梦，正式工给多少补偿金？详情回复发表于 2017-8-21 20:57

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发表于 2017-8-21 20:52:39

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我们这维护人员本来就少感觉裁员还得在招人！估计是外包，可是外包具体怎么实施？

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hljlt123 不能招人了，以后会加大工作量详情回复发表于 2017-8-21 20:56

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发表于 2017-8-21 20:55:43

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a1949101 发表于 2017-8-21 20:47
补偿不一样？

和工龄有关系，营业员一般年龄都小，工龄短

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发表于 2017-8-21 20:56:36

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a1949101 发表于 2017-8-21 20:52
我们这维护人员本来就少感觉裁员还得在招人！估计是外包，可是外包具体怎么实施？

不能招人了，以后会加大工作量

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发表于 2017-8-21 20:57:33

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laowugong0000 发表于 2017-8-21 20:48
我们整个地区放出的风是裁六百个劳务工四十个正式工看看这比例劳务工一点地位没有没裁的也不好受多开工 ...

想涨工资是做梦，正式工给多少补偿金？

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发表于 2017-8-21 21:48:41 |显示全部楼层

会变相裁人，不会直接裁人，或逼你自己走人

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