现金回报太高，他从华为离职了

pozhehao

有志向的年轻人就该这么做

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2015年8月，他清华应届硕士毕业加入华为，就职华为北研环保园。
起薪13k/m，无户口，无任何其他协议待遇。

2016年2月转正优秀，工资+0.8k/m
2016年4月调薪，月薪至15.5k/m
2016年5月发年终奖4.9W
2016年11月涨薪至18.5k/m
2017年1月，公司工资制度改革，月薪22.5k/m

2月份考评结果b+，原则年终奖5-6个月工资。
2月提离职，lm沟通：考评结果变更，“年终奖薪酬包有限，会优先激励项目人员”
3月离职，不期待2016年奖金。

应该说，华为薪酬在业界还是比较高的。不会在钱上为难员工，但对每年1500多名名校毕业生来说，30岁以前不应该太过关注月薪年薪，要知道：

T（工作时间）->M（金钱回报）+V（个人价值）
mf（未来回报）<-T（时间）+Vs（个人积累）

他离开华为的主要原因，就是华为的现金回报太高了，却无法满足年轻人的价值提升，他担心未来的自己贬值。
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我比较认可这么一句话，如果某人技术出身，却没能在35岁前转职“技术官僚”，那他之后的价值完全能用计算器算出来。

绚烂的萝卜

通信技术你问我答 (积分兑奖)

有一期TED问，30岁是另一次20岁吗？
答案是否定的
比起事到临头才急匆匆地就近找座位坐下，每个10年都有不同的东西需要积累。

2007hp

真TM难伺侯，少也不行，多也不爽

captaintyrael

大公司，小公司都要呆，确定自己适合做什么，然后向着这个方向发展。在菊花学流程，在小公司学独当一面的能力

naruto1982

其实就是干不下去了，搞的这么清新脱俗。

taojian723

我想说的是，收入真不错，关键是小朋友思路还挺清晰！

static003

不想评论，来看看而已

zcs1949

这个结合目前华为裁员的新闻来看，其实是有点意思的。
工作耗费大量时间，无法在业余时间提升自己，而工作上又没办法提升自我能力的时候，是否应该因为金钱回报而继续？
放弃，等于放弃了高薪。
继续，可能现在这批将要被裁的人就是以后的自己。

grantzhou

没太看明白，沟通完的结果是变好了还是变差了？

jason20141217

tonnydu

加个前提，能力比较强的

elbert

还不如减薪一半，再将退休时间延长一倍来的好。

chenshengqu

调薪幅度这么高，混得真可以

baosn

chloe118

captaintyrael 发表于 2017-2-27 10:16
大公司，小公司都要呆，确定自己适合做什么，然后向着这个方向发展。在菊花学流程，在小公司学独当一面的能 ...

华为的流程学了其实在业界也用不上。

liucmonkey

这算作么，现在去哪了，华为是3年一小坎，不在一线作战难以火速升职
那啥玩意公式，在大**可行吗，待遇能大幅提升已经很不错了
最后，从年终奖沟通来看，LZ较大气和有眼界，看好你哦

gzljp

有眼光

qh6678

如果某人技术出身，却没能在35岁前转职“技术官僚”，那他之后的价值完全能用计算器算出来。

bucnxp

看来是个牛人

TYMING

骑驴找马