现金回报太高，他从华为离职了

pozhehao

有志向的年轻人就该这么做

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2015年8月，他清华应届硕士毕业加入华为，就职华为北研环保园。
起薪13k/m，无户口，无任何其他协议待遇。

2016年2月转正优秀，工资+0.8k/m
2016年4月调薪，月薪至15.5k/m
2016年5月发年终奖4.9W
2016年11月涨薪至18.5k/m
2017年1月，公司工资制度改革，月薪22.5k/m

2月份考评结果b+，原则年终奖5-6个月工资。
2月提离职，lm沟通：考评结果变更，“年终奖薪酬包有限，会优先激励项目人员”
3月离职，不期待2016年奖金。

应该说，华为薪酬在业界还是比较高的。不会在钱上为难员工，但对每年1500多名名校毕业生来说，30岁以前不应该太过关注月薪年薪，要知道：

T（工作时间）->M（金钱回报）+V（个人价值）
mf（未来回报）<-T（时间）+Vs（个人积累）

他离开华为的主要原因，就是华为的现金回报太高了，却无法满足年轻人的价值提升，他担心未来的自己贬值。
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我比较认可这么一句话，如果某人技术出身，却没能在35岁前转职“技术官僚”，那他之后的价值完全能用计算器算出来。