作为一个非专业HR，很浅显的谈谈应聘的一些看法

saintinlove85

今晚加班，刚好忙完，在等另外一个同事，闲的慌，啰嗦几句，不喜勿喷。
作为一个非专业的HR，楼主从去年起担负起HR招人，技术面试等环节的工作（兼职），对于一些发简历的来的人有如下忠告：
1、每个单位在招人的时候条件写的很清楚，比如学历呀，工作年限呀之类的，如果你确实优秀，而且确实离差距不是很大，那你可以投投试试。但是，兄弟，别人要求工作5年以上，你一个工作一年的来凑什么热闹？不是看轻你，工作经验接人待物真的需要时间积淀；
2、人家对简历发送提了要求，比如某地+级别等等之类的，你倒好，就发个简历过去，标题就是XXX个人简历，我是猜猜你去哪呢？还是要不要你呢？对不起，我没那么多时间，最多瞄一眼，看看那个项目有需要，就丢过去；
3、有些公司招聘，要你写期望薪水，这都是扯犊子，薪水不是面谈或者最起码电话谈的吗？写高了，他不要，写低了，你自己吃亏，建议这样的招聘还是算了，除非你是失业状态；
4、不要老听谁谁谁在那个项目拿了多高的工资，兄弟，都是干这行的，薪资水平，你自己的水平你都很清楚，肯定都是往高了在传，打个比方，广东高级能拿到15K，这个15K肯定不是平均水平吧？运营商或者厂家不是搞慈善的，花很少钱，办很多事是大方针；
5、一般来说，真正急着招人的项目就是你今天发简历过去了，他明天找你，这样，你可以谈高点工资，很多项目都是例行性招人储备，等项目有缺口再联系你。一般如果发过去，一个月都没消息的，如果你还等，那我只能说你还年轻，需要多经历就好了，方法是什么？瞄准几个区域，广撒网，有对比，才有伤害，才有提升的空间；
6、关于面试，技术方面肯定越扎实约好，不过既然要投了，那是不是说要好好准备下呢？那些自己擅长的，面试的时候多说，那些不擅长的，尽量不说或者一笔带过。技术面试官，比如我，喜欢问些思路和经历，那如果你确实经历丰富，思路清晰，表达流利，那肯定在我面前印象很好，我最怕问个问题，结结巴巴说半天，你说的紧张，我听得也累。
7、任何时候，提升自身技能，学习新技术的人总会有市场，总会比别人多。

2018过了几天了，还是祝各位新年愉快，心想事成。