通信新人报道，望前辈指点迷津

周黄键

去年七月份校园招聘入职中部某区县YD技术岗，入职八个月，当初面试录取的激情慢慢退，现在剩下的是越来越深的迷茫。刚来区县公司报道，因为前任专线管理员休参加，在什么都不太懂的情况暂时接手专线管理员的岗位，负责专线的开通和维护。经历了几个月什么不懂的痛苦期，现在工作是慢慢理顺了一点。说是技术岗，其实技术的东西真不多，就是每天被客户经理，客户，上级部门催，然后每天催施工单位，代维公司，上级数据部门，加班是家常便饭。并不是抱怨说工作不是想想中的样子，真心是感觉技术性不强，呆了几年以后更是没有跳出去的勇气了。看看身边进来几年的老员工，工资一直是比较“稳定”，五六年了，工资真是变化不大。

18578970090

通信技术你问我答 (积分兑奖)

去年七月份校园招聘入职中部某区县YD技术岗，入职八个月，当初面试录取的激情慢慢退，现在剩下的是越来越深的迷茫。刚来区县公司报道，因为前任专线管理员休参加，在什么都不太懂的情况暂时接手专线管理员的岗位，负责专线的开通和维护。经历了几个月什么不懂的痛苦期，现在工作是慢慢理顺了一点。说是技术岗，其实技术的东西真不多，就是每天被客户经理，客户，上级部门催，然后每天催施工单位，代维公司，上级数据部门，加班是家常便饭。并不是抱怨说工作不是想想中的样子，真心是感觉技术性不强，呆了几年以后更是没有跳出去的勇气了。看看身边进来几年的老员工，工资一直是比较“稳定”，五六年了，工资真是变化不大。

没事来看看

18578970090 发表于 2018-3-4 11:12
去年七月份校园招聘入职中部某区县YD技术岗，入职八个月，当初面试录取的激情慢慢退，现在剩下的是越来越深 ...

除了写代码的，都感觉技术性不强。沟通也是一种技术，扯淡也是一种水平

周黄键

没事来看看 发表于 2018-3-4 12:51
除了写代码的，都感觉技术性不强。沟通也是一种技术，扯淡也是一种水平

有点道理

777888999

周黄键 发表于 2018-3-4 21:10
有点道理

那你说不写代码的领导们，技术含量高吗？