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  中士

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2009-6-23
发表于 2018-5-3 11:45:23 |显示全部楼层
之前几年在ZTE,感受到ZTE的国企文化,2017年来到爱立信感受到的是一种外企文化,虽然说没有去华为,但身边很多朋友都在F7,可能年薪的背后付出真的是常人想象不到的累.简单聊下ZTE与爱立信吧
ZTE-人性化国企的代表
ZTE的设备其实与华为爱立信差距并不大,但内部如果管理能提交一些,其实做得更大只是时间问题
爱立信-典型的外企风格
Ericsson不再有当年的风采,在国内主要还是有些政治的因素,不谈这点,但爱立信内部深沉下来的项目管理,真心可以帮助爱立信在运营商中奠定良好的口碑.

简单说下,以下再细聊
个人观点,不喜勿PEN


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  新兵

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2017-3-8
发表于 2018-5-3 11:52:43 |显示全部楼层

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  上尉

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2015-10-7
发表于 2018-5-3 11:57:54 来自手机 |显示全部楼层
zte人性化不人性化我不确定。
但是我走的那几年cy不给补偿我亲身经历的。
谈人性化前先做好法制化。

点评

好学后生  我走也没拿,我呆的不长,钱不多,公司有这个弊端,想拿补偿还是比较难;这点我承认  详情 回复 发表于 2018-5-3 12:04

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  中士

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2009-6-23
发表于 2018-5-3 12:04:09 |显示全部楼层
silverbullet 发表于 2018-5-3 11:57
zte人性化不人性化我不确定。
但是我走的那几年cy不给补偿我亲身经历的。
谈人性化前先做好法制化。

我走也没拿,我呆的不长,钱不多,公司有这个弊端,想拿补偿还是比较难;这点我承认

点评

silverbullet  所以呀,做为一个行业大公司,对内不遵守国内法制,对外不遵守国际规则,我觉得自己离开z是这几年最明智的决定。  详情 回复 发表于 2018-5-3 12:10

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2015-10-7
发表于 2018-5-3 12:10:11 来自手机 |显示全部楼层
好学后生 发表于 2018-5-3 12:04
我走也没拿,我呆的不长,钱不多,公司有这个弊端,想拿补偿还是比较难;这点我承认

所以呀,做为一个行业大公司,对内不遵守国内法制,对外不遵守国际规则,我觉得自己离开z是这几年最明智的决定。

点评

好学后生  内部管理确实有提升的空间, 但在Z的那三年,我怼过好多领导,但同时也在他们身上学到了一些东西, 人与公司一样,有可取的,也是弊端. 看淡就好,你离开后你现在看是正确的决定,这对你来说够了,  详情 回复 发表于 2018-5-3 12:22

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2009-6-23
发表于 2018-5-3 12:22:25 |显示全部楼层
silverbullet 发表于 2018-5-3 12:10
所以呀,做为一个行业大公司,对内不遵守国内法制,对外不遵守国际规则,我觉得自己离开z是这几年最明智的 ...

内部管理确实有提升的空间, 但在Z的那三年,我怼过好多领导,但同时也在他们身上学到了一些东西, 人与公司一样,有可取的,也是弊端. 看淡就好,你离开后你现在看是正确的决定,这对你来说够了,

点评

silverbullet  不能苟同,不遵守法制和内部管理混乱没有什么关系。 这是企业的劣根性,不清除害群之马是没有可能改变的。  详情 回复 发表于 2018-5-3 12:39

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  中士

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2016-6-26
发表于 2018-5-3 12:25:18 |显示全部楼层
一种是把人当人 一种是把人不当人
见过外企劝退的 但没见过因劝退跳楼的

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  上尉

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2015-10-7
发表于 2018-5-3 12:39:21 来自手机 |显示全部楼层
好学后生 发表于 2018-5-3 12:22
内部管理确实有提升的空间, 但在Z的那三年,我怼过好多领导,但同时也在他们身上学到了一些东西, 人与公司 ...

不能苟同,不遵守法制和内部管理混乱没有什么关系。
这是企业的劣根性,不清除害群之马是没有可能改变的。
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2018-4-27
发表于 2018-5-3 12:44:20 |显示全部楼层
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