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热搜: 家园 活动

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2010-3-18
发表于 2018-5-12 11:29:35 |显示全部楼层

二次禁运,,将近一个月,,
员工自己,,大概也意识到,,禁运 2.0 不同于以往,,啥时候才结束,,不知道,,

可是,,风暴不会永远不住,,
普通员工,,是不是该做,,下一步打算,?

假如管理层不动,,继续待下去,没啥指望,,还不如痛快点,,背C拿补偿走人,,

以 Z 总为例,,上台伊始,,曾放出豪言,,要清理子公司云云,,
其实,, Z 总自家子公司,,就在南研一期,,

假如引入国有资本,,管理层接受监管,,只参与经营,,股份全部退出,,

ZX,,或许还有希望,,
到那时,,企业文化部,,这些乱七八糟的部门,,恐怕就不存在了,,

普通员工,,留下来参与灾后重建,,也未尝不可,,

军衔等级:

  上士

注册时间:
2013-6-20
发表于 2018-5-12 11:47:29 来自手机 |显示全部楼层
现在离职也不容易,ZTE会给补偿?

点评

六层马甲  等着公司来裁你,,就一定有补偿 N+1 ~ 2N,,多与少,,完全看你怎么跟 HR 讨价还价,,协商不成,,还可以起诉,, 如果,,自己想走,,又想拿补偿,, 可以,,找一些企业文化部不希望看到的言论,,比  详情 回复 发表于 2018-5-12 12:11
zhangzs0504  对于员工个人来说应该清醒的判断,离职补偿和长远发展哪个更重要。  详情 回复 发表于 2018-5-12 12:01

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2011-6-12
发表于 2018-5-12 12:01:38 来自手机 |显示全部楼层
hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易,ZTE会给补偿?

对于员工个人来说应该清醒的判断,离职补偿和长远发展哪个更重要。

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2010-3-18
发表于 2018-5-12 12:11:10 |显示全部楼层
hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易,ZTE会给补偿?



等着公司来裁你,,就一定有补偿
N+1 ~ 2N,,多与少,,完全看你怎么跟 HR 讨价还价,,协商不成,,还可以起诉,,

如果,,自己想走,,又想拿补偿,,
可以,,找一些企业文化部不希望看到的言论,,比如春泥这一篇长文

发在领导/HR看得到的地方,,微信工作群,,易秀评论,,IM签名,,甚至群发邮件,,与同事分享,,

然后,,就会有人找你谈话,,
恭喜你,,这意味着,,你已进入优化短名单,,有包可拿哦,,



军衔等级:

  下士

注册时间:
2016-12-6
发表于 2018-5-12 12:25:48 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  下士

注册时间:
2018-3-6
发表于 2018-5-12 12:37:03 来自手机 |显示全部楼层
楼主正解,跟着26现在这帮烂透了的管理层,就是不归路?补偿,一定要把补偿早到,集体打官司

军衔等级:

  大校

注册时间:
2017-4-18
发表于 2018-5-12 12:56:51 来自手机 |显示全部楼层
主动离职失业保险可领不了
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