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自我奋斗 + 历史进程 [复制链接]

六层马甲

军衔等级：

少校

电梯直达

1^# 大中小

发表于 2018-5-12 11:29:35 |只看该作者 |倒序浏览

二次禁运，，将近一个月，，
员工自己，，大概也意识到，，禁运 2.0 不同于以往，，啥时候才结束，，不知道，，

可是，，风暴不会永远不住，，
普通员工，，是不是该做，，下一步打算，？

假如管理层不动，，继续待下去，没啥指望，，还不如痛快点，，背C拿补偿走人，，

以 Z 总为例，，上台伊始，，曾放出豪言，，要清理子公司云云，，
其实，， Z 总自家子公司，，就在南研一期，，

假如引入国有资本，，管理层接受监管，，只参与经营，，股份全部退出，，

ZX，，或许还有希望，，
到那时，，企业文化部，，这些乱七八糟的部门，，恐怕就不存在了，，

普通员工，，留下来参与灾后重建，，也未尝不可，，

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hxc315

军衔等级：

一级通信军士

2^# 大中小

发表于 2018-5-12 11:47:29

来自手机 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

点评

六层马甲等着公司来裁你，，就一定有补偿 N+1 ~ 2N，，多与少，，完全看你怎么跟 HR 讨价还价，，协商不成，，还可以起诉，，如果，，自己想走，，又想拿补偿，，可以，，找一些企业文化部不希望看到的言论，，比详情回复发表于 2018-5-12 12:11

zhangzs0504 对于员工个人来说应该清醒的判断，离职补偿和长远发展哪个更重要。详情回复发表于 2018-5-12 12:01

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zhangzs0504

军衔等级：

少尉

267

3^# 大中小

发表于 2018-5-12 12:01:38

来自手机 |只看该作者

hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

对于员工个人来说应该清醒的判断，离职补偿和长远发展哪个更重要。

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六层马甲

军衔等级：

少校

4^# 大中小

发表于 2018-5-12 12:11:10 |只看该作者

hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

等着公司来裁你，，就一定有补偿
N+1 ~ 2N，，多与少，，完全看你怎么跟 HR 讨价还价，，协商不成，，还可以起诉，，

如果，，自己想走，，又想拿补偿，，
可以，，找一些企业文化部不希望看到的言论，，比如春泥这一篇长文

发在领导/HR看得到的地方，，微信工作群，，易秀评论，，IM签名，，甚至群发邮件，，与同事分享，，

然后，，就会有人找你谈话，，
恭喜你，，这意味着，，你已进入优化短名单，，有包可拿哦，，