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发表于 2018-7-19 12:55:46 |只看该作者 |倒序浏览
我们前几天开过大会宣贯了公司政策
1,今年下半年照常加薪,明年照常发奖金
2,不会裁员,人事政策不会变动
以上是宣贯的官方说法。

以下是本人的了解和体会
1,关于加薪,今年4月份已经加过了,但没加到位,下半年应该会补齐
加薪政策公司早就说了,根据考核业绩来,不是普调,
你业绩好一年能加2次,业绩不好1次都不加,我觉得没啥问题
2,关于裁员,公司政策从来没改过,就是看你业绩
从来没有发生过一个部门直接撤销,然后把全部门员工全干掉的情况。
你业绩好就算你的项目被干掉也不会把你干掉,最多让你换部门
你业绩不好就算没有拒绝令这事半年考核照样把你干掉

在拒绝令生效的前3个月,就我个人感觉对员工没啥大的影响,
该干啥还是干啥,只不过有些网站被封了工作起来不方便,但目前已经全部恢复了。

反正这次中兴出事,一堆人在幸灾乐祸,我见到的其中有一个原来在我们项目被c掉的,c掉他还给了补偿,
这人就我了解一个研究生水平还不如一个高中生,现在还好意思在朋友圈里面幸灾乐祸

要说中兴有没有问题,肯定有而且很多,比如很多领导能力低下效率低下,要不也不会把我上面说的这种人招进来
但是不是到了没救的地步呢,那肯定不是,如果觉得中兴不行,你到外面绕一圈也好不到哪去。
总之一句话你觉得在中兴过的好不好还是看你自身的能力,和其他都没啥关系。
如果你在中兴都搞不好,出去基本就是死。

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