传联通要大规模裁员（转帖 求证）求版主勿删

叮咚响当当

据传，联通要裁员，按照“员工曝料称，中国联通正启动一轮大裁员，年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休。提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%。”

一时间，闹得人心惶惶。不过，这并不是第一次传出中国联通要裁员的消息，而这次之所以备受关注，因为是发生在中国一系列的公司都在裁员的风口浪尖。滴滴裁员，京东裁员，美团裁员，这些互联网公司裁员，而身为国企的中国联通裁员更是值得关注。

2017年工作会议上，联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调，要认真落实 “瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。

随后，中国联通宣布开启“瘦身健体”计划，变化最大的是总部编制，由1787人减少为891人，减少50.14%。除了人员瘦身外，联通还对总部机构进行精简，总部部门由27个减少为20个，减少26%；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

在2018年，又传出来中国联通要裁员的消息，后来有媒体报道，根据联通官方的消息，混改后，针对用工总量偏大，劳动生产率偏低，部分单位人浮于事的情况，将采取以下措施优化员工队伍，提高员工活力：

1.基于业务转型、网络转型、运营模式转型的需要，科学开展定岗定编，合理确定用工总量。

2.充分保障员工切身利益，转岗不下岗，为员工提供培训，不设时间表，不搞一刀切，不存在买断工龄等裁员政策。

3.倡导价值创造，不养闲人。对重新安排工作不愿意去、长期不在岗、业绩不佳、不愿干事等人员实行待岗、培训转岗，甚至退出，让奋斗者更有获得感。

一系列的措施确实给中国联通的财报带来的收益，也让中国联通成为了2018年表现最好的运营商。中国联通全年营收 2909 亿元人民币，市场预估2870. 5 亿元人民币，高于市场预期。中国联通全年净利润 102 亿元人民币，同比增长458%，市场预估80. 8 亿元人民币。

现在，传说中的中国联通又要裁员了，而且是目标明确。但是，如果你仔细看，“年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休，薪酬待遇，是原来在岗工资的80%”，这条件，好像也还可以，至少对普通员工是这样。

运营商这些年最大的问题就是，业务在不断的进化变革，可是人还是老人，年轻的力量补充不进来，老员工也很难总是跟上前进的步伐，这不仅使企业发展受阻，也对人才自身不利。实际上，如果有合适的保障，让一些不太适合现在业务和压力的人员有更好的发展途径，绝对是双方得益。

我们看一下，工龄20年以上，那就意味着是在1999年之前参加工作的，可以退休了。20年前，中国的通信市场发展如沐春风，那是一个关键的时间点。

很多年轻人可能并不知道1999年发生了什么，其实，那一年对中国的通信业发展极为重要，甚至是具有里程碑性质。当年，中国电信重组改革迈出了实质性步伐。移动通信从电信大网中分离，中国移动通信集团公司开始组建。从固定电话的补充到通信领域“拳头”业务，从跟着小车走的“贵族机”到大众消费品，手机完成了角色和身份的转变，中国电信也经历了一场分家的阵痛。电信重组后分成中国电信、寻呼、移动、卫星通信4个公司，他们与中国联通公司及其他经营增值业务的公司形成平等竞争的局面。

1999年8月初，被媒体称为“第三电信”的中国网络通信有限公司正式成立。背倚中科院、铁道部、广电总局以及上海市政府4家强势股东，12月14日在北京推出第一项面向公众的电信服务——IP电话业务。后来，这家网通公司并入了大网通公司，然后又合并到了如今的中国联通公司。

如此来算，如果传言是真的，这些可以提前退休的人，主要是包括中国网通（原来北方电信分拆出来的老网通员工）和中国联通最早的公司员工（中国联合通信有限公司成立于1994年7月19日）。也就是说，中国通信业改革之前的老体制内员工。

我们不敢随便预测大家的态度，但是，就目前运营商的收入而言，只要不是相当的领导层级，真要让提前退休，而且可以拿到基本工资，还给缴纳各种社会保险，很多人应该是合算的，也是欢迎的。