股票是什么，股票是就是资本，也就是说不管你是不是老员工，所有人都是平等的，只要是有一股，就能够享受公司经营带来的好处，而不需要额外的任何投入，当然也需要承担风险。我的一个朋友的老爸，在80年代后期在他的朋友的开的公司里面投资了5万块，占了一定的股份，他根本就不管公司的任何经营和管理，一切都是他朋友搞定。当然他的朋友在公司里面拿较高的工资，而他没有一分钱的工资。在投进去开始的几年，没有任何一分钱的分红，所有的盈利都再投入。现在每年的分红基本上都在百万以上，另外公司的股份也已经增值到较高的水平。举这个例子，就是想说明资本就是资本，他是不需要任何额外的投入。股票的分红和增值就是资本带来的收益，和是否是老员工没有什么关系。如果说有关系，也有一点，那就是老员工股票多，而新员工少或者没有。但是要记住，老员工的股票是他做为当年的劳动而得到的一种回报，而不是因为他是老员工就给他了。而新员工因为进入公司比较晚，在后续的分股票的分得比较少或者就没有。这个是时间或者时代造就的，如果大家能够早毕业几年或者毕业了不在外面做而早一点进华为，那么大家也是能够享受到这么多的股票的。
再说投资给了华为什么？当时华为的资金比较紧张，老员工不停的买股票，事实上面是在不停的给华为资金，而华为最开始是最缺资金的。而老员工投资的资金是从哪里来的，绝大部分都是奖金及前一年的分红。这样做至少有两个好处：
第一，员工的总的收入还是可以的，至少工资＋奖金＋股票分红是员工认为的自己的总的收入，虽然分红和奖金实际上是拿不到手的，而是用去投资。
第二，减轻了公司的现金流的压力。因为员工总是将奖金和分红投入到公司，那么从公司流出的现金就不会很多，这个对当时的华为可是一个很大的帮助，因为那个时候华为想搞到大规模的银行是很不容易的。这个就是资本的魔力，在度过风险期之后，就可以享受到他的好处。另外有一个是这两个好处的合并的好处，那就是以不是很高的现金工资，团结了一批优秀的工程师，开发出了华为公司得以发展的一批产品。在当时的深圳，有一定规模企业部门负责人工资只有2，3千块，属于比较低的水平，而且还是属于玩命的干的情况下。但是当时员工还有暂时没有拿到手奖金和分红，总的收入还算可以。因此就是这个策略造就了良好的激励，使得华为得到良好的发展。
任何的投资都是有风险的，就是看你的是否有这个胆识和眼光。这个是听来的小道消息，01年的时候大娘水饺曾经找上门，问一个有一定投资实力的，问他是否愿意投资100万，占大娘水饺20％的股份。那个人考虑和分析了一个礼拜，决定还是不投。大娘水饺后来是否拉到投资不清楚，只是听说在去年还是今年，有人愿意以很高的价格（千万数量级）买15％的股份，几个股东未同意。
回到华为的话题，当时是否有人没有买股票，因为我不了解，因此不能下结论。但是就我知道的，在冬天担心股票下跌而辞职的老员工有一些。在03年MBO时，所有人员都可以选择将原来的股票一次性卖给公司，并且不买任何新股票，MBO以期权的形式放在那里。也有一部分员工就一次性将股票全部卖给了公司，也没有买MBO，而是将他变为期权。买MBO的时候，有多少人犹豫过，算来算去，该买多少，是否全买，包括我也曾经犹豫过，因为在当时，风险很大，并且是个人直接向银行贷款，公司并不提供任何担保，完全是个人信用贷款（当然这个里面有公司的隐含信用在里面）。在当时很多人头上还有房子的贷款。因此任何的投资的回报都是建立在风险的基础上面的。
再说说为老员工打工的事情。假设，仅仅是一个假设，华为公司的股票分布没有这么广，而是在几个创业着手里或者在高层手里面，再或者在其他人或者公司手里面，比如象陈天桥或者黄光裕的公司，那么员工是为谁在打工？是为 陈天桥或者黄光裕打工吗？那么MOTO的员工为谁打工？宜家的员工为谁打工？沃尔玛的员工又是为谁打工？其实除了开公司之外，所有人的性质都是一致的，那就是为资本打工，而资本的分布是各种各样的。华为公司仅仅是资本比较分散而已。
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发表于 2005-12-25 00:32:00