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  三级通信军士

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21#
发表于 2019-6-10 14:03:00 |只看该作者
联通已经积重难返了。

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  四级通信军士

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22#
发表于 2019-6-10 15:18:06 |只看该作者
本帖最后由 robertf 于 2019-6-10 19:54 编辑
arthas911 发表于 2019-6-9 06:01
划小承包的实质是分崩离析搞山头主义。对一大群领导而言,干活和责任全都是下属的,功劳全都是自己的,业绩 ...

1、划小承包是短期打鸡血的短视行为,长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套,不顾实际情况,采取各种正规不正规的手段抓短期指标,埋下隐患,就看何时暴露出来了
3、拉帮结派勾心斗角,在干部选拔、利益分配等方面不择手段拉选票跑关系,潜规则逆淘汰,造成严重内伤
4、内部人心不齐各自为战,人心散了,只唯上不唯实,高压马屁鸡血扯皮文化盛行,长此以往可想而知

类似问题可能大型国企包括电移也有,但远不及某通这样程度的,走一步算一步吧

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惜缘不良人  总结到位!  详情 回复 发表于 2019-6-10 19:00

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  一级通信军士

注册:2014-10-273
23#
发表于 2019-6-10 15:35:23 来自手机 |只看该作者
绝对不能再瞎改了,否则联通真完了。

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人到中年万事休  没准儿再搞出个混改3.0来  详情 回复 发表于 2019-6-11 14:22

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  上士

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24#
发表于 2019-6-10 19:00:42 |只看该作者
robertf 发表于 2019-6-10 15:18
1、划小承包是短期打鸡血的短视行为,长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套,不顾实际 ...

总结到位!

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  上等兵

注册:2019-4-2334
25#
发表于 2019-6-10 19:39:06 来自手机 |只看该作者
arthas911 发表于 2019-06-09 06:01:52 划小承包的实质是分崩离析搞山头主义。对一大群领导而言,干活和责任全都是下属的,功劳全都是自己的,业绩...

搞烂了可以贱卖,民资顺理成章接盘,然后业绩呼啦一下就好了,证明私有制比公有制好,一盘大棋正在落子。

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  上等兵

注册:2019-4-2334
26#
发表于 2019-6-10 19:42:28 来自手机 |只看该作者
robertf 发表于 2019-06-10 15:18:06 1、划小承包是短期打鸡血的短视行为,长期下去基本等同自杀2、各级有股票的领导为了股票解套,不顾实际情...

通病,业务收入不涨,利润还能保持,都是压成本保证的眼瞅着成本也没得压缩了,留下一堆隐患,欠账早晚要还。

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  四级军士长

注册:2014-9-10241
27#
发表于 2019-6-11 08:51:12 |只看该作者
guangms 发表于 2019-6-9 11:44
什么都怪郭家,联通员工也就这水平了。
要获得郭家支持是需要拿出实力来做谈判筹码的。联通员工眼见如此 ...

把问题推给联通员工真是过分,联通最大的问题就是出身就不是纯通信行业的人,什么乱七八糟的拉来一堆人成立的个联通,管理层很多就不是学通信出身,反观电信移动最起码人家都是学通信专业出身,招的人也都是通信专业的大学生,联通和网通合并后还多了点通信专业的技术人员,但是经过这几年的内斗,这些技术出身的人也快跑完了!

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  四级军士长

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28#
发表于 2019-6-11 09:23:34 |只看该作者
singsorry 发表于 2019-6-9 11:10
别扯淡,去年拿联通混改折腾,混改什么意思我们最清楚是怎么回事。真要平等,移动电信也混改

既然要试点,肯定选最差的那个,大不了被整死,万一救活了呢?

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  大校

注册:2008-5-2540
29#
发表于 2019-6-11 11:36:48 |只看该作者
领导不改变,啥都没用;领导只考虑任期内的业绩,那管将来洪水滔天

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  三级通信军士

注册:2017-4-2010
30#
发表于 2019-6-11 14:20:33 |只看该作者
robertf 发表于 2019-6-10 15:18
1、划小承包是短期打鸡血的短视行为,长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套,不顾实际 ...

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  三级通信军士

注册:2017-4-2010
31#
发表于 2019-6-11 14:22:06 |只看该作者
zhm9881 发表于 2019-6-10 15:35
绝对不能再瞎改了,否则联通真完了。

没准儿再搞出个混改3.0来

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  三级通信军士

注册:2017-4-2010
32#
发表于 2019-6-11 14:24:18 |只看该作者
5G就是联通的转折点,要么被市场淘汰,要么抓住机遇和业务增长点扩大营收,否则就会排在广电后面。

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  列兵

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33#
发表于 2019-6-11 19:35:16 来自手机 |只看该作者
dishbird 发表于 2019-06-09 13:00:16 我只知道在我的老东家,年轻有点本事的都走完了,留下来的要么是不怎么干活混日子混社保的,要么就是快40...

县一级已经留不住人了,我带了n个大学生都走了,现在我这个大学生也差不多了

点评

人到中年万事休  省一级有能力的也都走了,市级基本没有啥大学生了,都是中专、技校啥的。县级别说大学生了,年轻一些的普通员工都有走的了,就连集团都留不住人才了。  详情 回复 发表于 2019-6-12 09:03
sanjisnake2  别说县一级的了,市一级的都走了很多  详情 回复 发表于 2019-6-12 08:57

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发表于 2019-6-12 00:02:43 来自手机 |只看该作者
巡视组能接到这些问题的反馈吗?

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发表于 2019-6-12 08:50:58 |只看该作者
zhshlcom 发表于 2019-6-10 13:39
自古以来就是成王败,不管这原因占不占理,历史都是由胜利者书写的,做这种无聊之争没有意义。最后说一句, ...

薪资难道不是应该自我提升,然后展现能力,进而出人头地,提拔升职,待遇提升?

点评

zhshlcom  不能寄希望于员工奴性思想,好的企业管理制度,都是先给员工相应的待遇,然后给员工对等的活,干的了就干,干不了就滚蛋,老是希望员工先义务付出,然后视情况再给员工一点点小恩惠(可能没有),这种是不长久的,况  详情 回复 发表于 2019-6-13 09:17
ljy88988  应该的事太多了就不应该了。上了船,就由不得你了。  详情 回复 发表于 2019-6-12 09:03

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36#
发表于 2019-6-12 08:57:47 |只看该作者
野生运营商民工 发表于 2019-6-11 19:35
县一级已经留不住人了,我带了n个大学生都走了,现在我这个大学生也差不多了

别说县一级的了,市一级的都走了很多

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  列兵

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37#
发表于 2019-6-12 09:03:30 |只看该作者
hbe01563jp 发表于 2019-6-12 08:50
薪资难道不是应该自我提升,然后展现能力,进而出人头地,提拔升职,待遇提升?

应该的事太多了就不应该了。上了船,就由不得你了。

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  三级通信军士

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38#
发表于 2019-6-12 09:03:44 |只看该作者
野生运营商民工 发表于 2019-6-11 19:35
县一级已经留不住人了,我带了n个大学生都走了,现在我这个大学生也差不多了

省一级有能力的也都走了,市级基本没有啥大学生了,都是中专、技校啥的。县级别说大学生了,年轻一些的普通员工都有走的了,就连集团都留不住人才了。

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发表于 2019-6-12 09:11:45 |只看该作者
一语中的

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发表于 2019-6-13 09:17:57 |只看该作者
hbe01563jp 发表于 2019-6-12 08:50
薪资难道不是应该自我提升,然后展现能力,进而出人头地,提拔升职,待遇提升?

不能寄希望于员工奴性思想,好的企业管理制度,都是先给员工相应的待遇,然后给员工对等的活,干的了就干,干不了就滚蛋,老是希望员工先义务付出,然后视情况再给员工一点点小恩惠(可能没有),这种是不长久的,况且,国企又不是付出就有回报的,太多你懂的因素决定了你的职位和待遇。

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zhm9881  现在单位又开始这些日子讲无偿奉献了,听着都可笑,什么年月了。  详情 回复 发表于 2019-6-13 17:26

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