从运营商聘请专家一事说开去

mj117

前日电信授入韦乐平为“中国电信科学家”，紧接着中国电信又聘任了集团层面的6名首席专家，中国电信如此聘任“科学家”、“专家”，显示中国电信非常重视研发和技术工作，这在过去没有达到如此高度。这6名专家都代表不同领域，研究方向不同。分别是：毕奇，移动通信；吕子平，卫星；江峰，云计算；李俊杰，光传输；唐宏，IP；黄云飞，移动通信。

我个人如下四点看法：1、现在提高度，提的技术还不够高，需要继续；2、这些人水平不一，相当部分早都脱离技术了；3、设备商利润太高，压榨了运营商的利润；4、运营商面临转型压力，需要更多综合运营及管理的专家，以及垂直行业应用结合的分析类专家。5、光有专家不行，还要有环境和团队，团队从应届生招聘开始，坐的住10年冷板凳；6、先进、开放、包容的环境。

maxbird

通信技术你问我答 (积分兑奖)

运营商也应该是个技术密集行业了，但运营商都是做技术的不如做市场的。强调市场没错，但过度忽略了技术，你就丢掉了本，没了本还做啥市场。动不动就把市场闹得声势挺大，没有新技术支撑，看看报表测算下社会用户你还能增加多大的量？

oooooooo

1. 不够高这种话什么时候说都没错；2. 体制内专攻技术的没几个，进了体制或国企很难再一门心思研究技术；3. 我还觉得运营商利润太高呢；4. 跟2一样；5. 凭什么让刚毕业的小年轻坐冷板凳？还10年。在国企坐10年冷板凳这个人不废就怪了；6. 说容易，做起来难。

fineblue

除了第5条，都挺有道理的。
人生有几个10年？运营商不是科研研发单位，对基础性和平台型的技术研究需求不强烈，更多的是匹配业务的应用型研究，所以要求应届毕业生坐10年冷板凳？先不说保障制度是否能到位，面对移动互联网公司的快速发展，谁愿意花10年时间面对一个不确定的未来？

Richbunny

5.没有市场竞争力的综合薪酬待遇，人才谁在运营商坐冷板凳？剩下坐冷板凳的都是蠢才！

电信十年老用户

研究出0.08mbps的科学家？研究出到处掉3g的4g的科学家？我看还不如让我来干。

颉123

变相圈钱而已

ysmile123

赞楼主

hbhguni

赞你

baalball

集团层面的专家，需要的是前瞻性和全局性。。
还在一线搞技术就完了，就像楼主这样视野狭窄
9102年了还在提冷板凳，我还以为穿越了呢。。

savie

把第三方以及厂家的外包砍掉，全部自建，就容易培养专家了

hbhguni

要尊重知识、尊重人才。

lkjzxc

运营商技术吃不开

redseabay

这些应用技术, 又不是核技术, 发展这么快,  坐10年冷板凳? 要么半年内就跑了, 要么两三年就废了, 啥也不会了

make111000

有个疑惑，经常在论坛里看设备、光缆厂家抱怨集采导致互相压价，报出地板价，甚至违约不发货。设备商的高利润是如何而来的？另一个帖子里提到这些专家岗位25岗，和省公司副总一样，100万左右。真心感觉这么一个大企业的六位高级专家的薪酬不高啊，对标那些厂家、互联网公司是太低了。另一个这些高级专家的年龄应该都不低了，其实也应该大力提拔一批中青年专家，不然马上就会面临青黄不接，人才断档的问题。现在运营商人员流失太严重了，而不管是移动、电信、还是联通，貌似还是一副爱留不留的态度，对中青年人才的重视，才能挽救运营商的技术延续

dgzq662885

fineblue 发表于 2019-8-5 10:07
除了第5条，都挺有道理的。
人生有几个10年？运营商不是科研研发单位，对基础性和平台型的技术研究需求不强 ...

错了，运营商最应该研究的是平台技术，大家都说运营商做好管道，你的管道不就是做好平台吗，你提供好平台开放api，互联网厂不就是围绕你转吗

阿弥陀佛

为什么没有尚晓浦尚专家？尚专家才是我们公认的专家，没有之一

zbltzjj

maxbird 发表于 2019-8-5 09:46
运营商也应该是个技术密集行业了，但运营商都是做技术的不如做市场的。强调市场没错，但过度忽略了技术，你 ...

弱弱的问一句：你们运营商的技术活不都是让厂家和第三方专业公司承包了吗？

fineblue

dgzq662885 发表于 2019-8-7 09:27
错了，运营商最应该研究的是平台技术，大家都说运营商做好管道，你的管道不就是做好平台吗，你提供好平台 ...

平台？运营商目前连应用技术都做得不如移动互联网公司，还研究平台？我只能呵呵

cyy1362

个人觉得只有专家还不够，基层的程序员也需要重视。。。