缴纳18亿美元保护费，251率先怂了

ABC2019

芯片被卡，开了几个月会议评估 ，最终发现，芯片制造关键技术，设备，软件，材料，绝大部分来自于美国，及其盟国 ，没有大量的软件设备材料和技术供应商支持，以251的能力，10年也造不出同等水平的光刻机。手机摄像头，全部来自于日本德国，自己根本生产不了。251也只不过做点设计，集成，营销。核心设备和软件和材料和零部件全部外购，组装制造外包，251也只不过是一家有一点点技术的皮包公司而已。离开大量的技术设备软件材料零部件供货商，芯片制造商，手机制造商，251根本无法生存。

251苛刻的人力资源政策，自以为花了高薪，给了饭碗，就得往死里卖命，不会溜须拍马的，随时面临末尾淘汰危机，不尊重劳动者，不尊重人才，根本留不住高端人才。
剩下的，都是一些往死里卖命，擅长溜须拍马的工作机器，搞创新，搞光刻机，搞芯片制造，根本就不行。何况光刻机，芯片制造产业，需要大量的配套零部件软件和设备，任何一家公司都不可能全部自己搞定，包括荷兰的ASML公司，大量的技术设备零部件软件材料，都是外购的，集全球智慧。251买不到技术设备零部件软件材料，这些都掌握在美国及其盟友手中，想要自己制造芯片，天方夜谭，痴人说梦。
高端人才，需要一个宽松的工作环境。可以比较自由的选择研发方向，去探索，可能有很多次的失败。没有灵感的时候，可能去旅行，去参加学术会议，去喝咖啡聊天，貌似在休闲，大脑不停在转，在思考。灵感来了，可能通宵加班连轴转。需要比较稳定的工作环境，即使很多失败，长时间看不到成果，潜心研究不去溜须拍马，也不用担忧被末尾淘汰。研发出成果的，特别是重大突破的，脱颖而出；几年都没有任何成果，能力确实不行，属于滥竽充数类型的，才可能被淘汰掉，自己都不好意思待下去。高端人才需要一个受尊重的环境，潜心研究，不需要担任领导职务，一样受尊重，拿高薪。高端人才的领导，是服务高端人才的，负责团队建设和管理的，不是去把高端人才当普通劳动力，挑三拣四搞末尾淘汰的。251显然缺乏这种环境，所以，高端人才流失率非常高。

所以，251最终还是怂了。