互联网运营是吃青春饭的吗？

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现在社会除了某些特定岗位外，根本就没有所谓的稳定一说。任何行业都是遵循28定律，符合达尔文优胜劣汰适者生存进化论。

咱们就拿最简单的钱来说事，在任何行业做到顶尖，你说你工资特别低，这是不太可能吧。从人人唱衰的建筑行业，顶尖设计师、项目经理拿百万年薪不奇怪；小到客单价几十块做剪子的张小泉不也上市了吗？是不是吃青春饭不是行业决定，是能力决定。

可能看了上一段，有人会喷我，各位看官别着急，我三观还算端正，不夹杂私货讲，更不会因为我做互联网运营在这给大伙灌鸡汤画大饼，瞎说八道。

各位经常看到互联网被裁员，尤其是大厂，一裁员就热搜，仿佛成了行业不好的风向标，加上各种看热闹的营销号，使你不焦虑都难。

我觉得有几个问题我们应该有自己的判断力。

1.工资由谁来决定？

工资由你的能力来确定。好多人肯定说废话啊，我能不知道吗？其实本质上这个由供求关系来决定，由和你竞争的人数多少决定，由辞退你老板立马找到可代替人的时间成本和创效决定。你的能力值3w 块，老板找个人需要5w，他肯定不干。互联网和金融是高工资行业，人们的竞争压力大，本身就是正常的。

2.辞退的是互联网哪些行业？

如果仔细看新闻信息，辞退的互联网部门，多是游戏、教育、商业化部门。互联网运营其实是做的商业部门，它发展顶层也就是COO，其实是对公司对行业对市场需要有较强的认知。如果你信息稍微敏感点，有商业思维，其实这个三个部门受强政策影响特别严重。说句白话：任何的风口一定是政策导向。我的政策是什么？不都讲明白了嘛，房住不炒、共同富裕、专精特新、鼓励三胎、饭碗端在自己手里等。腾讯一个如此优秀互联网公司，也不敢发布一份好的财报，这是市场能预料到的，游戏是盈利大头，影响青少年身心健康。教育影响孩子教育违背公平，口罩原因反反复复，没有稳定的生产，谁去做广告啊。相反，碳中和行业、新能源行业迅速发展，一个能做到优秀运营的人，大概率应该有捕捉信息和解读信息的能力。

3.互联网行业是泡沫嘛？

互联网行业不是泡沫行业啊，一个效率工具而已。如果抱着互联网公司都是泡沫心态看待整个行业，最正确的应该是万物都是庞氏，举个例子，假如你是不婚主义，运气好在你50岁成了亿万富翁，等你离开世界那天，你的房子、票子都没人谁继承呢？互联网公司估值高是因为资本长时间在一级市场投入。什么是泡沫，就是一级市场长时间没有投入，二级市场却疯狂投入，有竞争就不会有泡沫。反过来想，如过没有互联网，回到90年代，你能接受吗？

4.从互联网运营离职只能失业？

跳槽和离职为了自己利益最大化，其实有一个不成文的规定，跳槽不换行，换行不换岗。互联网解决一个问题就是解决了信息不对称问题。互联网公司已经过了高速增长的时期，如果能力不是特别出众，没有特别好的项目、资源、运气，升职加薪非常困难。这时候跳槽或者换行，就应该利用自己专业➕信息的优势来进行抉择。举例：如果你在抖音做的平台的运营，是不是可以跳槽做抖音电商的公司，靠平台政策信息，从甲方到乙方？如果你在某社区互联网做内容，是不是可以跳槽到靠平台吃饭的内容公司，依靠平台玩法和审核作为优势？如果在互联网公司做商业化运营是不是可以跳槽到互联网➕的新零售公司，靠自己人脉资源帮助业务拓展？只是说方向哈，毕竟能力如何自己最清楚，不讨论……

5.互联网运营想做好不容易。

互联网运营大学里是没有这门学科的，如果做过高级运营或者更高层岗位，其实它是一个非常难的岗位。因为这是一个与人打交道的商科岗位，心理学、管理学哪一门都是需要和用户打交道，关键是你还要想办法从用户口袋里掏钱……如果说运营有进阶之路的话，大概率是流程化、产品化、管理化和思想化。一个竞争激烈且岗位不标准的岗位，你说它是吃青春饭到年龄去卖葱油饼、送外卖我是不认同，这样不太符合供求逻辑和市场选择。

说点题外话：一个行业能够成为风口除了政策外，还有一个自身能否提升效率或者降低极大成本。如果能够满足自身一个条件，都有高价值。

如果一个高价值产品价格还在上涨时，他的产品数量就会增加，因为有利可图，商家就更愿意生产。

为什么互联网行业和金融行业工资高，因为前者提升效率，是一个提升效率行业。后者本质是玩的在金钱上跳舞、玩的是赌博、玩的是杠杆。

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