22 届复旦硕士，入职华为 436 天，我离职了

gythy1978

一位复旦毕业的硕士研究生坦言，毕业找工作时，由于身边很多同学都去了华为，加上自己对华为有一种崇敬的心理，于是就签约了华为。

在华为的 436 天里，有很多快乐的日子，口罩期间和同事打地铺，喂养自己养的乌龟，饭后在研究所散步，看着夕阳西下......每每想起来都觉得很幸福。

但是，思来想去，还是决定离职，不是华为不好，而是自己无法完全融入，在这里部门内卷绩效不好，架构调整难有积累，工作压力大身体变差。

部门内卷绩效不好。进入华为前就知道华为的狼性文化，但入职后才发现，工作不仅仅是完成领导交代的任务，领导交代的任务，完成再好，绩效最多也就是 B+，要想拿 A，就需要多去观察同事的工作，思考同事的工作，然后找出改进点、创新点，全部超出预期的完成才可以。

架构调整难有积累。以前只觉得小公司的业务才会不停的调整，到了华为后发现，其实大厂也是如此，不同的时期会有不同的重心，今年在这里，明年可能就换了方向，刚开始还充满新鲜感，慢慢地就发现频繁的调整下，自己几乎很难有持续的积累。

工作压力大身体变差。刚入职时，加班晚睡一觉，第二天还是生龙活虎，工作一年多，明显感觉身体素质不如从前，以前运动一下午都不觉得累，现在根本不想运动也懒得运动，回到家就想躺着，什么都不想做，对很多事情都失去了热情。

真的离开的那天，突然对“出去之后，好好做人”这个同事之间的梗，有了深刻的理解。

在华为，有挑战有成就，但为了最终结果，要放弃的东西太多，休息时间，陪伴家人的时间，运动的时间......给人的感觉就像被困在了牢笼里，没有“自由”。

离开华为，有了时间，可以做一些自己想要做的事情，但离开也意味着没有了高薪收入，因此接下来还是要回到职场的，只是这一次是继续读博走科研路线，还是换一家公司继续打工，还未想好。

不知你有什么建议？