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发表于 2024-3-11 15:05:44 |只看该作者 |倒序浏览
一位复旦毕业的硕士研究生坦言,毕业找工作时,由于身边很多同学都去了华为,加上自己对华为有一种崇敬的心理,于是就签约了华为。

在华为的 436 天里,有很多快乐的日子,口罩期间和同事打地铺,喂养自己养的乌龟,饭后在研究所散步,看着夕阳西下......每每想起来都觉得很幸福。

但是,思来想去,还是决定离职,不是华为不好,而是自己无法完全融入,在这里部门内卷绩效不好,架构调整难有积累,工作压力大身体变差。

部门内卷绩效不好。进入华为前就知道华为的狼性文化,但入职后才发现,工作不仅仅是完成领导交代的任务,领导交代的任务,完成再好,绩效最多也就是 B+,要想拿 A,就需要多去观察同事的工作,思考同事的工作,然后找出改进点、创新点,全部超出预期的完成才可以。

架构调整难有积累。以前只觉得小公司的业务才会不停的调整,到了华为后发现,其实大厂也是如此,不同的时期会有不同的重心,今年在这里,明年可能就换了方向,刚开始还充满新鲜感,慢慢地就发现频繁的调整下,自己几乎很难有持续的积累。

工作压力大身体变差。刚入职时,加班晚睡一觉,第二天还是生龙活虎,工作一年多,明显感觉身体素质不如从前,以前运动一下午都不觉得累,现在根本不想运动也懒得运动,回到家就想躺着,什么都不想做,对很多事情都失去了热情。

真的离开的那天,突然对“出去之后,好好做人”这个同事之间的梗,有了深刻的理解。

在华为,有挑战有成就,但为了最终结果,要放弃的东西太多,休息时间,陪伴家人的时间,运动的时间......给人的感觉就像被困在了牢笼里,没有“自由”。

离开华为,有了时间,可以做一些自己想要做的事情,但离开也意味着没有了高薪收入,因此接下来还是要回到职场的,只是这一次是继续读博走科研路线,还是换一家公司继续打工,还未想好。

不知你有什么建议?

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