通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  上士

注册:2020-12-842
发表于 2024-4-11 14:44:46 |显示全部楼层
曾经,三大运营商企业是许多人梦寐以求的职场圣地,曾多年霸榜大学生最佳雇主榜第一位置。

但是,从过去几年情况看,很多人选择主动出走。

究竟是什么原因让他们做出了这样的决定呢?

我总结了一下,无非两个原因:要么攒够了,要么受够了。

先谈“攒够了”。

很多人对运营商的刻板印象是工资低,但这样的认知是片面的,运营商员工确实有大量工资低的基层员工,但也不乏年薪百万的核心人员和管理人员。

更别提早些年进入企业、享受到高薪、分房的那些老员工,

它们见证了企业的辉煌时期,也享受到了丰厚的薪资待遇和福利水平。

那时候,买房买车对他们来说根本不在话下,人生的原始积累轻轻松松就完成了。

而且,在这个大平台上,他们还结识了各行各业的精英人士,人脉关系和社会资源都攒得满满的。

人往高处走,水往低处流。当这些老员工发现自己的发展已经到达瓶颈,或者不愿忍受运营商内部的种种限制,或者渴望挑战更高层次的职业发展,

很多人毅然决然地选择了离开,去寻找新的机遇和挑战,比如最经典的例子,原中国移动集团市场部老大高念书从中国移动离职,随后出任亚信CEO。

当然,还有很多是确实攒够了,离职退休,享受人生的。比如,中国移动最出名的大V宁宇,现在就隐居山林,享受山居生活。
我们再来看看“受够了”的这部分人。

他们在运营商企业里可是吃尽了苦头。工作繁重得让他们喘不过气来,琐事多得让他们应接不暇。每天处理大量的数据和报表,还要应对各种突发事件和客户投诉,这种高强度的工作压力让他们感到身心俱疲。

考核沉重也是让他们感到“受够了”的一个重要原因。绩效考核就像一座大山压在他们的心头,让他们时刻感到焦虑和不安。考核标准模糊、过程不透明等问题让他们对自己的考核结果感到失望和无奈。这种不公平的考核机制严重挫伤了他们的工作积极性和归属感。

此外,领导乱指挥也是让他们无法忍受的一个因素。有些领导由于缺乏一线工作经验和对实际情况的了解,做出的决策和指挥往往让他们感到无所适从。这种乱指挥不仅严重影响了企业的运营效率和市场竞争力,还让他们感到自己的工作成果无法得到认可和尊重。

于是,他们也纷纷选择离开。

世界那么大,总有比运营商好的地方。

以前我在广西认识一个市场部的员工,前不久联系了下,发现他已经辞职,回乡下去养鸡去了。上周我去广西,顺便去他的农庄转了转,吃了他特色的窑洞烧鸡,汁多味美,非常不错!(通信敢言 )

举报本楼

本帖有 3 个回帖,您需要登录后才能浏览 登录 | 注册
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2024-5-25 09:43 , Processed in 0.091762 second(s), 15 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部