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发表于 2024-4-23 10:30:16 |显示全部楼层
工作这么久我发现一个现象,就是大部分人在面试的时候,一旦走到谈薪资的这个阶段时,总会觉得不好意思往高了要,好像自己配不上这么高的薪资一样,或者要得太高,面试官就会淘汰你,可跳槽的目的不就是为了涨薪嘛?

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一位猎头朋友发文吐槽说:“今天真的要被气傻了,最近推荐的一个候选人,面试过程发挥得都很不错,面试官也很满意,可到了谈薪阶段时,不知道候选人是怎么想的,鬼使神差的告诉HR说薪资不能低于30万,可他之前的年薪已经达到了43万,HR一听他说这话,立马就同意了


事后候选人觉得这个薪资太低了,跳槽怎么还降薪十几万,希望我再和公司沟通一下,再涨涨,可企业那么已经知道了你的底线之后,是不可能平白无故的涨十几万的,真是太气人了!你们说该怎么办?”


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有朋友看到了就评论说:“你自己说的保底30万,具体加多少可以再协商,可这句话在企业这边翻译过来就是,这个人给30万就行了,没必要再多给钱,跳槽谈薪最重要的是不能暴露自己的底线啊,一旦你把底线暴露,那HR不就吃定你了!”

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还有朋友评论说:“薪资这个东西,一定要提前计算好,虽然你说的是税后30万,扣完五险一金之后的钱,但这个话一定得明说,不然你说给30万,企业还以为只给30万就够了

本来得花50万招聘的人才,现在只花30万就招聘到了,为公司省下来一大笔钱,何乐而不为呢?所以薪资构成这方面,有些东西可以含糊,但有些东西必须说清楚,不然吃亏的就是你!”


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也有朋友评论说:“确实是这样,我每次跳槽谈薪的时候就不会谈,谈薪水的时候总是不敢多要,害怕要是要得太多,这个机会就没有了,然后offer发下来又觉得涨薪不够有吸引力,最后只能放弃”


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