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  少将

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发表于 2024-5-10 11:22:50 |显示全部楼层
网上,看到一位铁饭碗单位的老铁分享的事情:

年初办了一个同事的辞职业务,从一开始惊呆了所有的同事,最后连主管部门都惊叹。因为我们内心很清楚,现在这个环境,即便是连续三年年薪下降20%,也没人敢辞职。

好死不如赖活,同事辞职的时候告慰我,他十分舍不得单位,一毕业就扎进单位工作至今,感情深厚。关切的问起辞职了做什么呀。回答:我在老家承包了一百亩果林。

果然,不是你不能辞职,而是衡量下你是否辞得起。赚够了第一桶金的人,才有资格丢掉鸡肋,还在为生活忧愁的人,是没办法舍弃这份年薪还有20W+的工作。

「铁饭碗」不会消失,可能会更加地让人觉得走俏,就业市场和环境不是单独的现象,是整体经济状态下的共性事实。

上周跟在央企某钢铁集团下属公司的人事经理吃饭,他也在发愁最近的人才流动问题,降薪伤害最大的其实还是公司,有能耐的人出走了,没有能耐的蜗居起来了,还是一样要消耗窘迫的资源。

但是就央企、国企、事业单位这样的牌子也是能让求职的趋之若鹜,有一个985的博士生过来应聘销售岗,朋友看完他的简历,在校成绩和研究方向都跟公司的核心业务是吻合的,只是应聘销售岗让他有点难以启齿。

当面就想劝退对方,这个岗位入职的话年薪可能比较普通,最好的业绩情况下可能也就20W,还是税前收入。应聘的博士生一脸认真,我知道呀,没问题,我可以的。

学历的尽头是编制,虽然这几年各种原因,体制内的薪酬水平下降普遍存在且不浅,但仍是严峻的就业市场中被期待的一个重要就业方向,你说铁不铁各不相同,毕竟也有各种体制改革的现象,但是仍是比较牢固的就业类别和方向。

你看我好,我看你好,只要我没有毅然地走向你,就是我仍确信当下的是最优的。

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