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发表于 2024-6-30 13:15:31 |显示全部楼层
最近关于三大运营商削减福利的消息不绝于耳,大有山雨欲来风满楼之势,很多小道消息称,下一步将是降低公积金缴纳比例,取消所有现金类补贴,直至降薪。

这些小道消息多少有点危言耸听,但我认为运营商降薪可能是大势所趋,毕竟现在外面大环境很差,互联网在裁员,公务员在降薪,毕业生根本找不到像样的工作……在这样的大环境下,作为国企的运营商肯定不能独善其身,降薪降福利,可能已经是必然选择。

由于工作的原因,我跟运营商接触颇多,对于运营商员工的收入,我是有感知的,一个明显的感觉就是:运营商员工的收入水平分化得很严重,很多省市公司坐办公室的轻轻松松就能收获高薪,而很多挣扎在一线的员工,层层盘剥之下,日子过得确实很苦,而很多挣扎在研发一线的员工,其收获跟其市场价值有明显落差。客观来说,前者是有降薪空间的,也有降薪的必要。

但是,坏事情总是泥沙俱下的,在运营商当前的经营体制下,不可能精准地识别出哪波人需要降薪,哪波人需要涨薪,尤其是制定降薪/涨薪方案的往往就是那波坐办公室里的人,这拨人恰恰正是需要降薪的。所以最终大概率还是市场一线、运维一线、研发一线员工默默地承受了一切。

而如果真的大规模降薪,那对三大运营商云将是致命的打击!

当前运营商云最大的问题是什么?三大运营商做云的,天时地利全占了,要机房有机房,要服务器有服务器,要网络有网络,要销售有销售,要客情关系有客情关系,要政策有政策,最大的问题是技术积累不足。

市场/资源因素可以支撑运营商云在短时间内快速做大,但技术因素将决定运营商云能走多远。

简单从以下几个方面来分析下运营商的技术短板:

第一,运营商云的自主可控问题,作为国资背景的云,运营商云面向行业最有力的竞争亮点即是安全、可靠。但是,三大运营商云的云基础架构都并非自研,中国电信是基于 OpenEuler20.03LTS 版本自主研发的,中国移动是基于 OpenStack 开源系统开发的,中国联通则是基于 OpenEuler+OpenStack 开发的。在过去诸多案例表明,自研架构在安全、性能和兼容性上更有保障,采取开源架构则缺乏自主可控。从某种程度来说,三大运营商云在安全可靠上要做的事情还很多,除了掌握云网资源之外,还需要进一步把控技术体系的自主研发。

第二,从近期阿里云、腾讯云先后在IaaS产品侧发起价格战来看,IaaS已经开始走向无利可图的状态,云计算领域的比拼已经逐渐由基础设施转向平台、软件等综合实力的较量,真正能决出胜负的关键在于云的软件和应用服务。运营商云的PaaS产品、SaaS应用与互联网大厂有明显的差距,尤其是PaaS层是一个系统工程,需要网络架构、业务流程、生态和技术全面创新,运营商的问题归根结底还是技术不济。

第三,在技术超前研究方面,运营商云乏善可陈,云计算是依靠技术不断突破来推进的产业,运营商云确实依靠客情关系和政策因素取得了一些市场份额,但这些市场份额其实在一定程度上就是镜花水月,随时可能被对手的新技术打破。因此,保持技术的超前研究是保持在云计算行业能活得下去的关键。当前运营商云多少有点“运营为王”的意思,对技术的重视程度仍然不足,在技术超前研究方面更是几乎空白。

运营商的技术短板该如何补足?只能依靠技术人才!

这两年,运营商开始有意识地高薪引进高精尖人才,比如中国移动的金种子计划等,而经过几年的发展,运营商云内部也开始积累了一些相对成熟的科技人才。

一个客观的事实就是:人才是要钱养出来的。任正非就说过,华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。所以,运营商要继续壮大技术人才力量,从而转化为技术积累和技术突破,需要在薪酬激励上持续发力。现在很多传统大型企业在推动数字化过程中,亟需数字化人才,他们提供的薪酬条件也非常优渥,一旦运营商云薪酬水平没跟上,这些人才自然会用脚投票,逐渐流失。

一旦三大运营商真的大规模降薪、削减福利,势必会影响大量具有市场竞争力的技术人才的走留,而这将动摇运营商云的发展根基,逆水行舟,不进则退啊。云头版

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