国企职场提拔的黄金年龄

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如今的国企职场，没有大器晚成，只有少年得志！过了特定年龄，再被向上提拔的可能性就不大了！

在“干部年轻化”要求下，各级干部对于年龄的要求逐渐被摆在第一位。

• 青年人才后备，一般对应业务骨干，30岁；
• 青年人才（年轻干部后备），一般对应基层管理者，35岁；
• 年轻干部，一般对应中层管理者，40岁；
• 中青年干部，一般对应高层管理者，45岁。
  
  

年龄，就如同一个隐形的标尺，时刻衡量着每一位干部的发展可能性。