基层通信人大多数在无效休假，有木有！

flygen

好真实，我也是，即使假期脑子里也逃不了工作。。。。群消息不断

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很多基层员工的“假”，只是脱离了办公室，却从未脱离工作~~~~~

01

别说节假日了，连下班都成了奢望。

晚上八点能走出营业厅，那叫“早退”；周六是常态加班，周日不是外拓就是营销会；法定节假日呢？

领导一句“保持在线”，群里一条“紧急任务”，客户一个“随时沟通”，就能让你手忙脚乱地重新上线。

群聊，是“假期杀手”。

一个客户建一个群，一个业务拉一个群，部门、区域、后台……

群叠群，消息轰炸，轮番上阵。

人永远是那几个，人却被分散到十几个窗口来回切换。

你以为你在休息，其实你只是在另一个界面上班。

02

为什么叫“无效休假”？因为你根本无法抽离。

休假期间，电话随时可能响起，邮件随时可能追来，系统随时可能出故障。

你不敢真正“放空”，也不敢真正“关机”。

人虽然在家，但心还在工位上，脚还在营业厅门口，神经一刻不能松。

这种状态下的“放假”，就像加了水的咖啡，看起来是热的，喝下去却毫无提神的力量。

问题不只是时间被占用，更是恢复力的枯竭。

当一个人长期处在“待命模式”，就算身体停下来了，大脑也在高速运转。

休假的意义，本是为了重启，而不是强撑着不崩溃。

03

很多基层通信人状态看似正常，其实早就透支。

假不是真的假，休也不是在休。

如果你每天都在“上着假班”，那这份工作迟早会把你变成“活着的机器”。

最难的是这种状态还被当成“敬业”。

有人甚至觉得，能随时响应任务，是一种“责任感”的体现。但这不是责任，这是过度的顺从，是在“被动服从”里耗尽了热情。

04

真正让员工拼的，不是压榨，而是被理解。

不是被盯着干，而是被信任地放。

通信行业的节奏快、任务重，这是现实。

现实之外，管理者也该多一点人情温度。别把员工的“时刻在线”，当作理所当然。

别用“你不是一个人在战斗”，掩盖“你从未真正休息”。

休假，不该是一种奢侈。

哪怕一天真空的假期，哪怕一次彻底的断联，哪怕只是一个不被打扰的周末，对基层通信人来说，都是一种深深的善待。

“假期真正的意义，不是离开工位，而是允许自己短暂地做回自己。”

愿所有通信人，都能有一份真正属于自己的休息时间；愿“假期”二字，不再只是纸上的安排，而是身心都能放松的承诺。

陕北老白