转：在中国移动熬了17年，我还是辞职了

byttyq

2007年，22岁的我通过社招进入中国移动某地市分公司，成为一名基层员工。2014年转为正式员工。17年过去，我从一个满怀憧憬的年轻人，变成了39岁的中年职场妈妈。

人生能有多少的17年？这17年我买房、结婚、当妈妈等人生大事历历在目，也让我深刻体会到国企的“稳定”背后，隐藏着怎样的无奈和痛苦。  

虽然这份工作给了我基本的生活保障，但内心的焦虑和疲惫。工作和家庭不能兼顾的内心分裂和撕扯感，对孩子的负罪感却越来越强烈。

今天，我想聊聊，为什么在中国移动这样的央企，依然有人想离开。 看看在围城里面的人，是否和你们想象中是一样的？

01

工资待遇：17年，晋升难如登天

入职时，HR告诉我：“移动的薪资体系很完善，每年都有调薪机会。”然而现实是，17年过去了，我的基本工资几乎没变，唯一增长的只有工龄工资——每年涨50块不到。  

公司的薪酬主要由“基本工资+绩效+补贴”构成，但绩效浮动极大。如果是市场线的员工绩效是有浮动的空间，但是作为后台支撑或行政岗位的员工，本来就没有浮动的可能性。

现实是比这个更残酷，后台岗位推出了“薪酬下沉”考核。市场线KPI好坏与绩效挂钩是可视化的，但是后台工作的绩效与薪酬挂钩更多是是隐性的。更让人无奈的是，近年来运营商行业竞争激烈，KPI压力越来越大，人员减编，收入却远远没跟上。  

更扎心的是晋升体系。移动的晋升路径看似透明，但实际上，“XX子弟”和“XX户”往往占据先机。比如你所在的部门，有几个同事的家里是省公司关系，他们的晋升速度明显快于普通员工。

而像我这样没有背景的员工，即便业绩优秀，也常常被一句“再等等，再考虑，明年再争取。”打发。  

02

工作压力：KPI内卷，内耗严重

外界总以为国企轻松，但在运营商行业，特别是市场化的国企。越小的权利者就会尽做大的能力去为难别人，已经是司空见惯的事情。想做事的人，没出路。摸鱼的人依旧摸鱼，干活的永远有干不玩的活。

- KPI层层加码：省公司下达指标，市公司再加码，最后落到基层员工头上时，目标已经高得离谱。比如宽带新增用户数，明明市场饱和，却还要强行增长，导致员工不得不自掏腰包“养卡”完成任务。  

- 形式主义严重：日报、周报、月报、季度总结、年度述职；各种学习考试、线上课程挂课程；……各种汇报材料、无意义的学习考核，占用了大量时间。有时候，写PPT的时间比干正事还多。 白天开会，晚上加班已经是常态化。

- 无意义的加班文化：领导不走，员工也不敢走。明明6点下班，但大家都会“默契”地熬到7、8点。加班的确实是加班，本来不用加班的也要刻意表现出加班。

因为有时候领导还会下班特意来办公室转转，别人都在加班你为什么不用加班？你是业绩很好还是工作不饱和？你敢走么？

03

专业能力得不到发展，个人成长受限

中国移动虽然是通信巨头，但基层的技术上是并不是独立的存在。很多技术依靠像华为这样企业去支撑和维护的。

虽然近些年一直在优化系统，但是因为企业庞大，架构复杂，市场化的国企既有体制化的属性，同时又有市场化的属性。流程非常繁琐，难培育出真正的创新和改革，效率低下。  

更让人焦虑的是，个人能力很难得到实质性提升。在运营商体系里，大部分岗位都是“螺丝钉”角色，工作内容高度重复超过80%。

17年下来，我的大学学的专业几乎停滞不前，而反观外面的互联网行业早已从借着AI的技术不断的更新迭代。  

回想自己工作17年，其实是没有得到核心的专业能力。螺丝钉的工作，就像把自己困在一个安全的牢笼里面。唯一有成长的，只有这几年来我的内在成长。让我学会了如何不内耗，如何自愈我自己。

04

人际关系复杂，职场PUA无处不在

国企最让人心累的，不是工作本身，而是复杂的人际关系。  

- 领导一句话，员工跑断腿：有些领导喜欢刷存在感，随口提个想法，下面的人就要连夜赶方案，结果最后又不了了之。  

- 站队文化：部门里分派系，跟对人比能力强更重要。一旦站错队，晋升基本无望。  

- 职场PUA：“年轻人要多锻炼”“不要计较眼前利益”“领导会看到每一个员工的努力”“你没有晋升是因为你的工作饱和度还有待提升”“你孩子还小，先把家庭照顾好”……

这些话术背后，往往意味着更多的无偿加班和更少的回报。  

05

为什么还没走？国企的“围城”困境

尽管有诸多不满，但我却硬是扛了17年才裸辞，原因也很现实：

• 1. 稳定的社保和公积金：在小城市，五险一金仍然是重要保障，尤其是房贷压力大的情况下。  
• 2. 工作强度尚可接受：虽然KPI压力大，但相比互联网公司的“996”，移动的作息还算规律。  
• 3. 沉没成本太高：17年时间投入进去，如果现在离开，之前的积累几乎归零。这样的归零，几度让我感到极致的恐慌。
  
  

给想进运营商国企的年轻人几点建议

1. 尽量去省公司或集团：层级越高，管理越规范，机会也更多。  

2. 别把“稳定”当永恒：运营商行业也在变革，未来可能面临裁员（如联通已开始优化人员，一线城市的电信已开始合理化减少人员）。

3. 尽早规划副业或技能转型：利用业余时间学习云计算、大数据等新技术，找到一个你感兴趣的专业并付出时间和精力，避免被体制困死。  

4. 心态要佛系：在国企，较真的人往往最累，学会“糊弄学”才能活得轻松。  

给想在国企的职场妈妈几点建议

1.家庭和工作如果只能选一个，那么你可以选择工作。但是前提是你不要PUA你自己。

2.如果因为年龄和家庭原因，自己的职业发展比不上其他男同事。也不用灰心，因为你要知道当你成为妈妈那一刻起。你就注定了如果你想职业上有更好的发展，你就必须要比男人更努力。

3.妈妈可以是超人，但是前提是妈妈先是一个学会如何爱自己的人。我们是妈妈，但是我们更是我们自己。

结语

在中国移动的17年，让我深刻体会到国企的“双面性”——它给了你温饱，却也消磨了你的锐气。如果你追求安稳，这里或许是个选择；但如果你还有梦想，可能真的要好好想想：是继续熬下去，还是勇敢跳出这个“围城”？

作者：七彩冰淇淋