“大厂”大裁员！大龄+新人遭殃，赔偿N+3，速战速决

PH值

21ic电子网

据悉，百度在近日启动了年末人员“优化”。此次调整涉及多个业务线，部分非核心部门优化比例达到20%至30%。赔偿方案据传大体为N+3，部分员工通过协商获得了N+5的补偿。

此次调整节奏较快，从启动到完成约两周时间，要求在12月底前完成交接。优化对象主要包括入职不满一年的新人、大龄老员工，以及连续两年未获晋升或绩效评级偏低的人员。不过，据知情人士透露，个别核心事业群目前尚未受到波及，仍保持稳定运行。

在各大社交媒体上也有大量用户爆料此次裁员及赔偿内幕。

作为百度核心事业群之一的MEG（移动生态事业群组）成为此次调整的重点区域。一名自称25届应届生的用户表示，自己入职MEG大搜部门仅3个月就收到裁员通知，赔偿方案为N+1.5。还有网友称其所在的MEG小组7名成员走4人。

与往年相比，此次调整的赔偿方案呈现明显分化，整体标准高于行业常规水平。多位百度员工证实了这一情况：入职时间较短的员工普遍获得N+1.5的赔偿，而工龄较长的老员工赔偿标准可达N+3，部分协商充分的员工甚至拿到N+3.5的最优方案——具体拆解为N+1的基础补偿、2个月年终奖及0.5个月签字费。

百度内部同事圈的讨论也侧面印证了阶梯赔偿标准。有内部人士透露：“听相关人士说，基本都能到N+3，公司是留够了预算，一是上个季度财报不错，老板心情好，二是老李年纪大了，心态上也平和善良了许多(这一点我还是挺感动的)，不到+3的，一定要争取，但不要闹掰，否则影响你的背调，好聚好散很重要，不要给bp添堵，大家都不容易，百度的bp在互联网圈子里算通人性的”。

还有员工担忧此次调整会影响股票归属，一位工程师便提到自己明年6月即将归属的20万股票可能受波及。

关于调整名单的筛选标准，有内部员工透露了具体规则：除孕期、产期、哺乳期的"三期员工"享受豁免外，去年绩效评级为M-的员工基本被纳入名单，此外还有部分由团队内部协商确定的调整对象，这类情况属于单方面辞退。

这次人员调整并非仅涉及正式员工，外包团队同样面临调整。有消息称百度外包已启动"西迁计划"，整体迁往西安，截止时间为12月底。一名外包员工向媒体透露了具体安排："如果不随迁，北京的项目就会结束，外包公司会帮忙推荐其他岗位。但公司不会直接认定为裁员，而是以'待岗'名义处理，因此默认没有赔偿。不过也有同事通过协商拿到了补偿，具体要看个人沟通结果。"

那么，为什么裁员？

推测与百度的业绩表现有关。传统网络营销下滑，AI业务收入尚不能弥补缺口，开源节流，裁员成为必选的道路。

在昨天，百度刚刚宣布设立了两个均直接向李彦宏汇报的研发部。新设基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由集团副总裁吴甜负责；新设应用模型研发部，负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任CTO、TSC主席、百度研究院院长。以上部门均向百度CEO李彦宏汇报。

看来，百度的AI业务又要提速了。