信号之源

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李明站在上海环球金融中心100层的会议室里，望着窗外璀璨的夜景。再过半小时，他就要向全球电信联盟的专家们展示中国在5G-A/6G融合网络领域的最新突破。这位32岁的电信集团最年轻副总裁，回想起七年前那个刚入职的自己，恍如隔世。

2018年，李明以硕士毕业生身份加入电信集团网络运维部，成为一名普通的技术员。那时的他，像所有新人一样，每天埋头于基站故障报表和网络优化报告。

“明哥，西区又有三个基站告警，去处理一下？”组长递过来一张工单，语气中带着不容置疑。

那是李明入职第三个月，他不再是纯粹的新人，但对基站现场仍心存畏惧。第一次独自爬上30米高的铁塔，他双腿发抖，手中的工具几乎拿不稳。但他咬牙完成了任务，还发现了一个被忽略的问题——同一基站反复故障的根源是电源模块设计缺陷。

当晚，李明没有像其他人一样简单更换模块了事，而是详细记录了故障现象，对比了不同厂商电源模块的性能数据，写了一份详细的分析报告。

“你管这么多干嘛？按流程更换就行了。”同事不解。

但李明坚持把自己的发现和建议提交给了部门总监。出乎意料的是，总监不仅认真阅读了报告，还邀请他参加次周的电源模块优化讨论会。

这次会议成为李明职业生涯的第一个转折点。

“小李的分析很到位，”总监在会议上说，“我决定成立一个临时项目组，专门解决这个问题，小李你也参加。”

在项目组里，李明展现了与众不同的工作方式。他不仅分析技术数据，还走访了多个基站，与维护人员面对面交流，甚至自费报名参加了电源设计的线上课程。三个月后，他主导设计的电源优化方案在全网推广，当年节省维护成本超过三百万元。

2019年初，公司启动首批5基站建设，李明被调入5G规划建设部。这里工作节奏更快，挑战更大。

“李明，市政府要求半年内完成中心商务区的5G全覆盖，这个任务交给你。”部门总经理在会议上点名。

那时的李明只是一名普通项目经理，却要协调十几个内部部门和外部合作单位。第一次主持协调会，他紧张得手心出汗，被经验丰富的老员工质疑：“这么年轻，能行吗？”

但他很快证明了自己。李明创建了“五日滚动问题解决机制”，每天早晚两次站会，所有问题不过夜；他设计了可视化进度管理系统，每个基站的建设状态一目了然；他亲自编制了标准化施工手册，连最资深的技术员都佩服不已。

项目提前两周完成，成为公司5G建设的样板工程。李明在庆功会上收到部门总经理的短信：“准备好迎接更大挑战。”

2020年，新冠疫情暴发，远程办公、在线教育突然爆发，网络压力骤增。关键时刻，李明临危受命，负责全市居家办公网络保障。

那是他职业生涯最艰难的三个月。每天工作16小时，协调网络扩容、优化流量调度、处理用户投诉。最难的是资源调配，当时设备供应链几乎中断，他不得不创新提出“共享带宽池”概念，将企业闲置带宽动态分配给居民使用。

“这违反了我们一贯的安全准则。”网络安全部门最初强烈反对。

李明没有退缩，他带着技术团队连夜设计出多层安全隔离方案，用实际数据说服了安全团队。方案实施后，网络承载能力提升了40%，成功渡过了流量高峰。

这次危机中的创新，引起了集团高层的注意。2021年初，李明被破格提拔为云网融合事业部副总经理，成为公司最年轻的中层管理者。

职位提升了，挑战却更大了。他负责的部门老员工占多数，很多人对他的快速晋升心怀不满。

“李总这么年轻，可能不太了解我们传统网络部门的困难。”第一次部门会议上，有老资格经理话中带刺。

李明没有直接反驳，而是花了两个月时间，逐个拜访部门关键员工，了解他们的工作和困惑。他发现部门的核心问题是传统网络与云业务各自为政，资源无法共享。

基于这些洞察，他提出了“云网一体化运营”方案，重新设计组织架构和业务流程。改革过程充满阻力，有人公开抵制，有人暗中拆台。

最严重的危机发生在2021年底，核心系统割接失败，导致部分企业客户业务中断六小时。会议室里，各方指责如潮水般涌来。

“我早就说过这种激进改革会出问题！”
“年轻人为了政绩不顾风险！”

李明站起来，深吸一口气：“责任在我，我会全力解决。但现在最重要的是恢复业务，请给我24小时。”

他带领技术团队连续工作20小时，不仅恢复了业务，还发现了导致故障的深层次原因——一个多年未解决的系统兼容性问题。解决问题后，他主动向公司申请承担全部责任，扣除了自己当年30%的奖金。

这一举动赢得了团队的尊重和信任。2022年，他领导的部门业绩增长185%，获得集团年度创新大奖。

2023年初，集团CEO找到李明：“公司需要有人牵头6G预研和标准制定工作，我第一个想到了你。”

于是，李明成为了集团技术战略委员会最年轻的成员，负责6G前沿技术研究。他重组团队，与高校、研究所建立联合实验室，在太赫兹通信、空天地一体化网络等方向布局。

此刻，站在上海环球金融中心的会议室里，李明整理了一下西装。手机震动，是一条来自七年前那位组长的信息：“明哥，老同事们都在看电视直播，为你骄傲！”

李明微笑，回复：“永远感谢你们的帮助。”

国际电信联盟的主席步入会议室，李明迎上前去。五小时后，他的团队提出的“动态频谱共享”方案被写入6G框架文件，这是中国企业在国际通信标准制定中的又一突破。

回程的飞机上，助理问李明：“李总，您觉得为什么能这么快速成长？”

李明看着窗外的云海，沉思片刻：“不是因为天赋，而是我始终相信，无论岗位大小，都要站在更高角度思考问题。把每个任务都当作自己的事业来经营，机会自然会来找你。”

他顿了顿，补充道：“还有，永远不要害怕承认错误和承担责任，这是成长最快的途径。”

飞机穿过云层，平稳飞行。如同李明的职业生涯，经历过颠簸，终在蓝天翱翔。而他知道，这只是一个新的起点。在电信这个日新月异的行业，学习永无止境，成长也从不停歇。