[推荐][讨论]自测题：你是哪种员工？

yyzhang106

挺有意思的自测，看看你能得多少个A？

1、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过

A、优秀员工比规定的只多作了15%　　

B、拙劣员工比规定的只少作了15%

2、优秀员工甚至有时并没有多做些什么，只不过

A、 优秀员工是主动将事情作完，

B、拙劣员工往往是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才做完。

3、当上司在的时候，优秀员工与拙劣员工都会尽力。自己单独作的时候，

A、优秀员工会依然尽力。

B、拙劣员工也会尽力――尽力偷懒。其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。

4、刚到公司没几天，

A、优秀员工就发现自己有很多不足，自己必须非常努力才行。

B、拙劣员工也有很多发现，发现了很多可偷懒的地方。

5、刚到公司的时候工作都做的不大好，

A、优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。

B、拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。

6、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，

A、优秀员工在开会的时候当面提出很多建议，

B、拙劣员工在不开会的时候背后提出很多意见。

7、优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。

A、优秀员工次数少一些。会真心地表示下次一定早起，并且真的做到。

B、拙劣员工次数多一些。而且迟到是有很多理由的，车坏了呀、交通堵塞了呀、家里的闹钟出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天身体不舒服了呀。其实大家都不相信这些理由。

8、涨工资了，

A、优秀员工会对公司心存感激，

B、拙劣员工会因为涨工资而骂老板到现在才涨，更可气的是有人比自己涨地多。

9、公司涉足新项目，

A、优秀员工申请主动去负责

B、拙劣员工会在私下四处发表议论：“这项目行不通，一个客户都不会有的。”

10、新项目引来了客户，

A、客户都是优秀员工找来的

B、拙劣员工会在私下四处发表议论：“就凭咱们公司这几个人，客户不会满意我们的。”

11、客户最后非常满意，

A、优秀员工会积累经验，做得更好

B、拙劣员工还是有话说：“这样的客户是运气，下次再也不会再有了。”

12、对于工作的态度：

A、优秀员工认为每一件工作都是自己锻炼提高的机会。

B、拙劣员工认为自己的机会只有在跳槽以后才会有。

13、优秀员工与拙劣员工都会去学习行业知识，

A、优秀员工用的时间多一些，学习行业知识是为了把现在的工作做好。

B、拙劣员工用的时间少一些，学习行业知识是为了跳槽以后把工作做好――真跳槽了，他就会又等下一次跳槽了。

14、对同事的态度：

A、优秀员工觉得相比之下自己有很多不足，应该多向周围的人学习。

B、拙劣员工觉得相比之下自己周围的人很渺小无能，根本不值得自己欣赏。

15、当看到有同事在明显偷懒时，

A、优秀员工会为公司的业绩着急，万般无奈下甚至会去提醒上司。

B、拙劣员工也会很着急，着急自己的工作如果也那么偷懒就会很容易被发现的。如果有机会提醒上司，他也会去提醒上司――提醒上司给自己换换工作。

16、优秀员工与拙劣员工都希望自己能够得到赏识与升职。

A、优秀员工知道要想升职，首先要与领导配合好，要与其他部门配合好，时时处处从公司整体利益出发想问题。只有这样的人才能放在更重要的岗位。

B、拙劣员工想升职，时时处处给别人拆台，时时处处从自己的角度想问题，以压低别人抬高自己。

17、优秀员工和拙劣员工上班时时电话都多，

A、优秀员工当然是业务电话多。

B、拙劣员工当然是私人电话多（包括短信）。

18、优秀员工和拙劣员工上班时都会愉快地笑，

A、优秀员工笑是因为他刚才完成了一件麻烦的工作。

B、拙劣员工笑是因为刚刚在网上看了一个小笑话。

19、对待分外工作的态度：

A、优秀员工没觉得自己做过什么分外的工作――公司的事都是应做的工作。

B、拙劣员工从不做他认为是分外的工作。

20、工作的态度：

A、优秀员工工作时总能提醒别人。

B、拙劣员工工作时总需要别人提醒。

21、优秀员工和拙劣员工都会忘记事情，

A、优秀员工回忆不起来了的事情能查阅自己的工作日志。

B、拙劣员工丢三落四，很多事情怎么也回忆不起来了。

22、优秀员工和拙劣员工接手工作时都会问“为什么要做”：

A、优秀员工的目的是搞清楚“怎样才能做得更好更快”

B、拙劣员工的目的是找理由不做，或者让别人去做。

23、优秀员工和拙劣员工都会为工作而忧虑：

A、优秀员工担心工作还不够细致，怕出什么纰漏，没有做的更好。

B、拙劣员工总是患得患失，担心付出后回报不够。

24、对于职业素养教育：

A、优秀员工十分注重职业观念的提高，职业素养的加强。

B、拙劣员工认为一切“老生常谈”都是在教人“冒傻气”。

25、工作经验的增加：

A、优秀员工在孜孜以求的工作，点点滴滴地提高着经验、能力与资质，逐渐被更多更高层的上司重视。

B、拙劣员工的推诿能力也在与日俱增，越来越使更多的上司拿他没有办法，只有耐心的等他合同到期。

26、职业生涯：

A、优秀员工在三四十岁后会晋升，而且经常有猎头找上门来，直到猎头确信挖不动，才不会再来。

B、拙劣员工在三四十岁后会还经常光顾人才招聘会，直到他确信由于年龄等原因他再去也是枉然，才不会再去。

27、附加题：

A、优秀的老板能很快区别出优秀员工与拙劣员工，并区别对待，奖励优秀，修理拙劣。

B、拙劣的老板“公平”对待一切员工，事实上变相打击优秀员工，鼓励拙劣员工。

你得到了多少个A呢？以下是测评结果，仅供参考：

0－5，你换了几个工作了？乘公司还没有解雇你，自己主动辞职比较体面。如果你现在的公司还允许你留下，就留下吧，别的地方更难生存。

6－10，你大概觉得环境对你太严酷，怀才不遇啊，如果不是工作不好找，你早就跳槽了。如果你现在的公司能够容忍你，你就忍忍吧，因为能够容忍你的企业，已经越来越少了。

11－15，到处都是你这样的人，你做了什么领导看不见群众也看不见，工作中有你没你差别不大。有时你也会努力一把，但不久就松劲了。

16－20，恭喜啊，你已经是优秀员工了。注意工作不仅做好，还要做得漂亮，另外，除了自己做好，还要多帮助和指导同事。

21－26，能拿到这么高的分，两种可能，一是你这样的人，放到哪里都是鹤立鸡群，前途无量。二是把偶然做到当做一惯做到，过高估计自己，给分给得太松。一般而言，后者情况更普遍。