通信行业大龄青年好尴尬：华为心声对公司最近大龄短名单的一点思考！ - 设备商讨论区 - 通信人家园

biaozdwc

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电梯直达

1^# 大中小

发表于 2017-1-20 17:39:08 |只看该作者 |倒序浏览

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jason20141217

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2^# 大中小

发表于 2017-1-20 17:57:40 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

强烈顶起，让HR和管理层处理这种事情，本来就是做样子，老实人遭殃，管理层的贡献就一定大？

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tempttt

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3^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:01:18

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biaozdwc

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4^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:17:56 |只看该作者

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tempttt

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5^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:27:40

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biaozdwc

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6^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:29:38 |只看该作者

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scnc001

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7^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:32:24 |只看该作者

教主受过的苦，巴不得你们也受过，所以要发扬某某精神。。。

——开个玩笑，打酱油路过

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biaozdwc

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8^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:34:53 |只看该作者

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genny

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9^# 大中小

发表于 2017-1-20 18:35:10

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大兄弟啊，在这发帖过嘴瘾有意思吗，真的没鸟用的。
你们都发了一年贴了，结果26越来越烂、28越来越强。

28之所以强，其中一个因素就是自我批判和危机意识极强，28员工可以在内部论坛罗马广场上随便骂，骂工作中的不良现象、骂主管甚至骂任老板都行（只要不是那种恶意攻击侮辱）。28从谏如流，鼓励讲真话，而且任老板严禁查工号。
论坛很多贴是对外公开的，家属也能看，而你们26这些职业五毛屎壳郎呢，如获至宝，整天往114论坛捡屎，整天想搞个大新闻爆个大猛料。殊不知人家28利用这些反馈不断进行管理改进，结果就是28越来越强，这样的公司怎么可能不胜利?

反观26，自从成立企业文化部，如同锦衣卫，对内严控逆耳忠言，打压讲真话，对外抹黑友商。营造内部一片歌舞升平，一团和气。我就说啊，长此以往，26不亡，天理不容啊。这两年感觉到报应了吧。