中国联通董事长王晓初曾在多个场合表达了坚定推进“混改”的决心。2017年8月16日,备受关注的联通混改方案在长达近一年之久的“猜测”、“爆料”、“传闻”声中,尘埃落定。关于混改的相关公告、细节,正源源不断的向我们袭来~
作为国家发改委主导的国企首批混改试点,中国联通最终披露的混改方案有多个亮点:
◑ 借力外部资源和能力结合改革机制体制,创造更好的股东和员工回报;
◑ 联通A股公司(60050)形成混合所有制多元化股权结构(混改不改版联通的国企性质);
◑ 绑定企业与核心员工利益,引入员工持股计划(拟向核心员工授予不超过8.48亿股限制性股票)。
虽然迄今为止中国联通并没有发布相关裁员消息,但不可否认是,员工更关心:我们会被裁掉吗?
回顾一则“旧闻”:2016年21-22日,中国联通大股东联通集团在北京召开2017年工作会议。联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上提到,要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求,合理控制管理层级、压减法人户数,打造精干高效的管理机构,以争取混合所有制改革试点为契机,建立真正市场化的机制,进一步简政放权,增强企业发展活力。
从2017年的工作会议到现在已过了大半年的光景,根据相关网友爆料,据说中国联通瘦身健体指导意见已讨论(以下为瘦身健体方案 讨论参考:)。
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>>>> 现状:
省分本部及地市机构数量多,人员多
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>>>> 存在问题:
1,省分组织机构未能有效承接公司战略;
2,存在职责边界模糊和交叉,行业内外对标差距明显。
>>>> 具体要求:
一,管理和生产分离
二,压缩管理层级、管理部门和人员
三,生产部门专业化运营、集约化支撑
四,资源下沉、简政放权,激活团队活力
五,按子公司/业务单元不同分类,区别承接
六,建立市场化结算和退出机制
>>>> 具体实施方案
一.集团瘦身健体实践 (点击图片查看原图)
二.省分瘦身健体方案 (点击图片查看原图)
三.地市/县瘦身健体方案 (点击图片查看原图)
四.编制与管理职数 (点击图片查看原图)
共同关注下一步相关推进工作。。。
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