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标题: 电信聘请6名首席专家，待遇直接给专业25级 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-8-4 10:41

作者: ziyanji2007 标题: 电信聘请6名首席专家，待遇直接给专业25级

继授予原总工程师“中国电信科学家”称号之后，中国电信又聘任了集团层面的6名首席专家，而且待遇惊人，均为专业25级，相当于省公司副总经理级别。

中国电信如此聘任“科学家”、“专家”，显示中国电信非常重视研发和技术工作，这在过去没有达到如此高度。

这6名专家都代表不同领域，研究方向不同。例如聘任毕奇为中国电信移动通信专业首席专家；聘任卫星通信有限公司吕子平为中国电信卫星专业首席专家；云计算分公司江峰为中国电信云计算专业首席专家；聘任中国电信研究院李俊杰为中国电信光传输专业首席专家、唐宏为中国电信IP专业首席专家，聘任中国电信广东公司黄云飞为中国电信移动通信专业首席专家。

家园推荐阅读：

从运营商聘请专家一事说开去

时间: 2019-8-4 10:46

作者: just10086

多请专家，少被设备商坑

时间: 2019-8-4 10:47

作者: scnc001

尊重专业，尊重知识

时间: 2019-8-4 10:48

作者: 电信十年老用户

电信应该设定4g标准，速度不低于5mbps，延迟不高于100ms。不然到处都是0.5mbps也叫覆盖了，完全是不作为。

时间: 2019-8-4 11:22

作者: shy8035

本帖最后由 shy8035 于 2019-8-4 11:24 编辑

电信的问题不是专家的问题，是管理问题，领导不懂得合理分配岗位和工作，或者根本就不想分配，拿着高薪不作为的闲人一大堆，基层工作分配不合理，能者多劳，还低薪，最后受不了的都离职了。

时间: 2019-8-4 11:32

作者: 邂逅水云间

重视科研什么时候都不晚
就怕只动嘴

时间: 2019-8-4 11:39

作者: dgzq662885

邂逅水云间发表于 2019-8-4 11:32
重视科研什么时候都不晚
就怕只动嘴

前段时间很多人还讲运营商不需要人才呢

时间: 2019-8-4 11:45

作者: 邂逅水云间

dgzq662885 发表于 2019-8-4 11:39
前段时间很多人还讲运营商不需要人才呢

运营商是需要人才
但是留得住么？
我相信现在的每个企业都会说我们重视人才

时间: 2019-8-4 11:50

作者: 奇奇蜗居

个人感觉还是请几家专业的网络优化公司，对本公司的移动网、ip网，核心网，好好做做优化。

时间: 2019-8-4 13:01

作者: penguinsong

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-8-4 13:21

作者: 移动海军

差评，电信集团搞嘛呢，竟然没聘请尚专家，尚专家才是真专家，人民网的常客，C114流量担当，自称全国著名作家。对电信集团不聘请尚砖家表示强烈谴责

时间: 2019-8-4 13:43

作者: singsorry

电信伪专家，市场全靠骗

时间: 2019-8-4 13:48

作者: dgzq662885

其实不需要这种官，专门成立与IT同行类似的薪酬和管理制度就可以了，钱到位了，人才就流动过来了，不达标的赶走

时间: 2019-8-4 15:41

作者: lesgo

dgzq662885 发表于 2019-8-4 13:48
其实不需要这种官，专门成立与IT同行类似的薪酬和管理制度就可以了，钱到位了，人才就流动过来了，不达标的 ...

这才到位，领导一拍脑袋要重视人才，就请几尊菩萨，建立相关的体系了么

时间: 2019-8-4 17:23

作者: webseeking

尊重技术，尊重知识是对的；公司内部就应该有技术体系的晋升通道

时间: 2019-8-4 18:44

作者: hnhhqb

shy8035 发表于 2019-8-4 11:22
电信的问题不是专家的问题，是管理问题，领导不懂得合理分配岗位和工作，或者根本就不想分配，拿着高薪不作 ...

这个说到点上了，能者多劳，多劳不多得的现象普遍存在。
专业细分有可取之处，但也要根据实际情况来定，到了三级单元还这么细分，那就是浪费人力物力财力了。以前我曾建议，象渠道部、校园中心、商客部这些部门，完全可以只在市分层面设立管控岗位，剩下的人全部充实到四级单元去，这样可以很大程度上增加一线人员的配比，提高战斗力。可惜位卑言轻，没有办法！
很多人觉得，三级经营单元就那么大，能放这么多人吗？这话基本上是从那些很少到一线的人口里说出来的。有人担心有些领导没有位置安排，大可以把城市分局一分为二嘛？那些三级经营单元的城市营业部也就这么几个人，那么大的区域，怎么管理的过来？完全可以把这些网格再次划小，一个人就管那么一、两个小区，我看你能不能管理到位！这样，领导的位置问题解决了，一线人员也到位了，害怕业务上不来？
一个农村支局差不多管理3~4个乡镇，每个乡镇差不多也就2000户左右，除去外出打工、进城的年轻人，留下来的人能有个2、3000人就不错了。而一个稍微大点的小区就是2、3000户，而且是扎扎实实的2、3000户，相当于一个农村支局的人口数。完全可以安排一个网格经理专注营销。
留这么多人在市分本部干嘛！而且很多人闲的蛋疼！工资还低，还怨声载道！

时间: 2019-8-4 18:50

作者: 深圳普通用户

penguinsong 发表于 2019-8-4 13:01
国企这些专家都是扯淡的吧！

专家本身是有一点的水平的，只不过在权力和金钱面前低头了，听从权力和金钱的指挥。社会太多这样的人了

时间: 2019-8-4 20:26

作者: wycx

没用的，做个门面，难以改变大局面，在权利面前技术往往要退让折中，甚至不得已妥协！

时间: 2019-8-4 20:58

作者: 电信十年老用户

凡是室外4g测速5mbps以下的全部整改，凡是室内测速1mbps一下的全部整改。做到这两条再来扯别的。如果这么低的要求都无法满足，那养活那么多铁饭碗干什么？

时间: 2019-8-5 07:03

作者: baalball

penguinsong 发表于 2019-8-4 13:01
国企这些专家都是扯淡的吧！

专家很有水平的，不要说集团层面了，我们省一级的老法师就很有水平。但是这完全没卵用，我们一线干活和管理的没钱就瞎搞，专家看了也毫无办法

时间: 2019-8-5 08:27

作者: nforce4

运营商真不需要什么专家，

都是些没技术含量的活，

全包给设备商就行了。

时间: 2019-8-5 09:03

作者: 保温

到头了就是个“省公司副总”的待遇，看看整个电信集团有多少“省公司副总”这个级别的待遇！！
说来说去，还是“这个单位干技术的没出路”

时间: 2019-8-5 09:06

作者: 保温

dgzq662885 发表于 2019-8-4 13:48
其实不需要这种官，专门成立与IT同行类似的薪酬和管理制度就可以了，钱到位了，人才就流动过来了，不达标的 ...

你认为HZBAT这些企业里50W起步的待遇，电信公司这些“管理层”的人舍得给只有技术没有官职的人？

时间: 2019-8-5 09:17

作者: caoxintxrj

好像专家在社会上都是权威骗子代名词

时间: 2019-8-5 09:21

作者: apolloxxs

多请专家，少被设备商坑

时间: 2019-8-5 09:26

作者: lesgo

nforce4 发表于 2019-8-5 08:27
运营商真不需要什么专家，

都是些没技术含量的活，

三家现在走下坡路这么快就是领导信了你这句话

时间: 2019-8-5 09:29

作者: lhcnc

哪里都说要尊重知识，尊重人才，但能真正做到的寥寥无几

时间: 2019-8-5 09:48

作者: 49679711

just10086 发表于 2019-8-4 10:46
多请专家，少被设备商坑

点到位了，利润都被设备商赚取了

时间: 2019-8-5 10:00

作者: aller001

电信科学家是集团副总待遇，电信专家是省公司副总待遇，没毛病

时间: 2019-8-5 10:23

作者: syyd123

尊重专业，尊重知识

时间: 2019-8-5 10:25

作者: 长期劳动者

一线最应该有问题发言权，可一线最没有发言权

时间: 2019-8-5 10:26

作者: savie

挺不错的

时间: 2019-8-5 10:33

作者: zhshlcom

技术才是第一生产力，以前走偏了，总是想以服务赢得市场，服务再好，产品不好体验不好有啥用？这就好比去饭店吃饭，饭菜不好吃，服务态度再好，客人也不会再来第二次。
ps：确实要甲方懂的话才不会被乙方忽悠。

时间: 2019-8-5 10:51

作者: 考拉不是骆驼

49679711 发表于 2019-8-5 09:48
点到位了，利润都被设备商赚取了

华为中枪了

时间: 2019-8-5 10:53

作者: 考拉不是骆驼

运营商当中不缺乏人才，但是把混日子的人踢掉才是正事

时间: 2019-8-5 10:59

作者: 鹰悟

了解一下

时间: 2019-8-5 15:05

作者: xingjunhu

shy8035 发表于 2019-8-4 11:22
电信的问题不是专家的问题，是管理问题，领导不懂得合理分配岗位和工作，或者根本就不想分配，拿着高薪不作 ...

什么时候敢真正打破不锈钢饭碗，什么时候才会让优秀的人给企业带来动力，估计我们是看不见了

时间: 2019-8-5 15:54

作者: ziyanji2007

zhshlcom 发表于 2019-8-5 10:33
技术才是第一生产力，以前走偏了，总是想以服务赢得市场，服务再好，产品不好体验不好有啥用？这就好比去饭 ...

运营商的技术，已经没有机会比过设备商了。运营商绝无可能一年投上百亿去搞研发。

时间: 2019-8-5 15:59

作者: ziyanji2007

保温发表于 2019-8-5 09:03
到头了就是个“省公司副总”的待遇，看看整个电信集团有多少“省公司副总”这个级别的待遇！！
说来说去， ...

省公司副总经理级别，对专家来说真的不低了。毕竟是技术岗。

时间: 2019-8-5 16:14

作者: litom2004

专家能做什么。。。

时间: 2019-8-6 08:24

作者: 没事来看看

ziyanji2007 发表于 2019-08-05 15:54:39 运营商的技术，已经没有机会比过设备商了。运营商绝无可能一年投上百亿去搞研发。

N T T可以，每年投入都超过百亿

时间: 2019-8-6 09:46

作者: wu646206778

电信基层的技术支持真是烂，全是一个县一两个四五十的人在用爱发电，后继无人。

时间: 2019-8-6 10:03

作者: zflzfl

对少钱？

时间: 2019-8-6 10:05

作者: wzx751

还是要建立体制，多做事少搞花样。

时间: 2019-8-6 11:32

作者: zstsoft

运营商基层能重视人才吗？都是口是心非

时间: 2019-8-6 13:45

作者: ziyanji2007

wu646206778 发表于 2019-8-6 09:46
电信基层的技术支持真是烂，全是一个县一两个四五十的人在用爱发电，后继无人。

主要是不太需要技术吧……

时间: 2019-8-6 14:12

作者: wxpcqupt

总算迈开了第一步了，人力体系的建设是个庞大的工程，有了第一步，方向明确，重视人才，匹配好人力、企业管理制度，企业内生动力就慢慢起来了。
为电信点赞！

时间: 2019-8-6 15:27

作者: wu646206778

ziyanji2007 发表于 2019-8-6 13:45
主要是不太需要技术吧……

然后跳个纤的技能都没人学了

时间: 2019-8-6 15:37

作者: xywy2017

砖家！！电信主要是领导太多，严重阻碍企业发展！

时间: 2019-8-6 16:05

作者: bowenbei

尊重知识的力量

时间: 2019-8-6 16:18

作者: ziyanji2007

xywy2017 发表于 2019-8-6 15:37
砖家！！电信主要是领导太多，严重阻碍企业发展！

这几位，我看到过其中的两位的简历，是货真价实的专家啊。。。

时间: 2019-8-6 16:18

作者: ziyanji2007

wu646206778 发表于 2019-8-6 15:27
然后跳个纤的技能都没人学了

这是技能，不是技术，不要混淆了。

时间: 2019-8-6 16:32

作者: 年少有我

时间: 2019-8-6 16:51

作者: PONY

嗯拿着高薪不作为的闲人一大堆，基层工作分配不合理大部分国企都一样

时间: 2019-8-6 16:57

作者: ziyanji2007

PONY 发表于 2019-8-6 16:51
嗯拿着高薪不作为的闲人一大堆，基层工作分配不合理大部分国企都一样

是的。国企的通病，养闲人

时间: 2019-8-6 17:05

作者: 保温

ziyanji2007 发表于 2019-8-5 15:59
省公司副总经理级别，对专家来说真的不低了。毕竟是技术岗。

潜意识里做技术的不如做管理的，会干活的不如去当官的

时间: 2019-8-6 20:21

作者: 哈哈啊哈

去国企的管理模式，彻底走向市场会比较好吧！

时间: 2019-8-7 07:51

作者: ziyanji2007

哈哈啊哈发表于 2019-8-6 20:21
去国企的管理模式，彻底走向市场会比较好吧！

那也不行。电信运营商是承担了很大一块社会责任的。

时间: 2019-8-9 11:47

作者: wu646206778

ziyanji2007 发表于 2019-8-6 16:18
这是技能，不是技术，不要混淆了。

不是高端才叫技术，放个电源线也要学习的

时间: 2019-8-10 08:38

作者: ziyanji2007

wu646206778 发表于 2019-8-9 11:47
不是高端才叫技术，放个电源线也要学习的

也许我们不在一条线上聊天，也很难聊到一块去。技能又不是贬义词。
技术通常与开发相关，技能通常是学习相关。

时间: 2019-8-10 08:39

作者: ziyanji2007

保温发表于 2019-8-6 17:05
潜意识里做技术的不如做管理的，会干活的不如去当官的

你这是潜意识把管理职位的高低作为技术好坏的标准。

时间: 2019-8-10 20:55

作者: jzyxuan

来再多专家，电信也不会办宽带送华硕网件 1900M以上路由，这样的路由就是爽用起来。

时间: 2019-8-10 22:05

作者: @smile

与华为给应届毕业生的百万年薪有异曲同工之妙

时间: 2019-8-12 11:51

作者: cqfsb

时间: 2019-8-12 12:12

作者: wu646206778

ziyanji2007 发表于 2019-8-10 08:38
也许我们不在一条线上聊天，也很难聊到一块去。技能又不是贬义词。
技术通常与开发相关，技能通常是学习 ...

也许你数学很好，但是你语文不及格。地方运营商需要什么样的技术。

时间: 2019-8-12 18:18

作者: baalball

wu646206778 发表于 2019-8-12 12:12
也许你数学很好，但是你语文不及格。地方运营商需要什么样的技术。

需要懂各种网络制式的优劣，发展潜力，性价比
如果你不懂，被厂商一忽悠就上头，后面就是天价的扩容费用，以及对前端支撑的不到位

时间: 2019-8-13 06:53

作者: ziyanji2007

wu646206778 发表于 2019-8-12 12:12
也许你数学很好，但是你语文不及格。地方运营商需要什么样的技术。

楼下的这位就说的很到位。地方运营商当然需要技术，满足各地的新业务，新网络，全靠设备商忽悠能行么

时间: 2019-8-13 12:19

作者: wu646206778

baalball 发表于 2019-8-12 18:18
需要懂各种网络制式的优劣，发展潜力，性价比
如果你不懂，被厂商一忽悠就上头，后面就是天价的扩容费用 ...

你说的很好，但是如果你下过县市就知道多么不切实际。现在是领导决定一切，下面只执行。几个专家下面一群工兵是常态，但是现在专家不靠谱了工兵也缺额了。

时间: 2019-8-13 15:30

作者: 梦里落花

砖家呵呵

时间: 2019-8-13 17:19

作者: ybjll

专家到底有多强。

时间: 2019-8-13 18:57

作者: ziyanji2007

梦里落花发表于 2019-8-13 15:30
砖家呵呵

这几位，的确就是专家。只不过整体来说，运营商的专家太少了点。

时间: 2019-8-13 23:14

作者: meng198811

49679711 发表于 2019-08-05 09:48:28 点到位了，利润都被设备商赚取了

设备商现在还赚钱？睁眼说瞎话呢吧？恨不得免费出人力，卖的设备压价再压价

时间: 2019-8-14 09:19

作者: ziyanji2007

meng198811 发表于 2019-8-13 23:14
设备商现在还赚钱？睁眼说瞎话呢吧？恨不得免费出人力，卖的设备压价再压价

嗯，今年设备商，设计院，光缆厂家。没几个能够从运营商挣到钱的

时间: 2019-8-15 16:29

作者: 定风波的占

希望是真科学，别是政治学

时间: 2019-8-20 09:06

作者: 骑蜗牛逮乌龟

移动海军发表于 2019-8-4 13:21
差评，电信集团搞嘛呢，竟然没聘请尚专家，尚专家才是真专家，人民网的常客，C114流量担当，自称全国著名作 ...

尚尚很萌哒，乃们不要黑她。

时间: 2019-9-3 11:33

作者: 大象比较懒

早干嘛去了，真是的

时间: 2019-9-3 11:37

作者: 奇奇蜗居

花多少钱请专家，底层的我没有意见。
但是请给底层一条活路，电信是15年没有涨工资了。15年前一块砖买8分钱，现在要8角钱，涨了10倍。工资原地踏步，能买得起住房吗？

时间: 2019-9-3 11:42

作者: 蝴蝶少年

奇奇蜗居发表于 2019-9-3 11:37
花多少钱请专家，底层的我没有意见。
但是请给底层一条活路，电信是15年没有涨工资了。15年前一块砖买8分钱 ...

离职，让领导自己干去

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