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标题: 前P7谈阿里企业文化：本质是领导的绝对权威 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-8-10 10:12

作者: 十里坡旧事 标题: 前P7谈阿里企业文化：本质是领导的绝对权威

本文作者：大水哥
出处：https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404668253036478830

阿里的企业文化的本质是领导的绝对权威，管理的本质是下级对上级的绝对服从这就赋予了领导绝对下属的绝对权利绝对的权利会产生绝对的腐败。阿里的价值观和管理制度没有任何一条是强调绝对服从，但是所有的制度和文化汇聚在一起就是绝对的服从。

我也是早早就明白了这个道理，所以在阿里混的如鱼得水（连续4年个人年度绩效375，入职第一年就开始带团队并晋升）。

领导的绝对权威，体现在不允许低级别的人提跟战略决策相关的话题，哪怕是讨论都不可以。

风清扬（马云花名）曾在阿里味上发文称工作不满3年的员工提公司发展战略一律开除。战略决策、战略方向制定、公司发展战略、战术执行都是高层的事情，下面的人就执行就好了。

其实就是领导的权威不能有任何质疑，讨论都不可以。

说是工龄不满3年，其实跟工龄没关系，蒋凡、俞永福加入公司没多久就可以参与高层的战略会议，而P8以下员工没有任何机会发表业务发展方向相关的意见和建议。我也是作为老板的头马（负责给老板写技术方案和ppt）才有机会参与聆听。

绝对的服从，体现在强调执行力，强调拥抱变化。即使领导的指令并不合理你也不能不执行，甚至最后失败了，只要你执行的时候非常努力你也是375，因为你执行力强。如果领导的指令是错的，你没有完全按照他的指令执行而是按照正确的做，最后成功了，你也可能325，因为你没有执行力。就是这么魔幻。

强调拥抱变化也是绝对服从。

经常会因为错误的决策导致业务的调整甚至组织架构的调整。这个时候你去找HR说我明明没做错任何事为什么被调到其他部门？为什么被325？为什么被辞退？

HR说拥抱变化就可以解决。你说我不去新部门可不可以，一般回答都是不可以因为你要拥抱变化。

还有一个皮实，这也是HR非常喜欢用的词。

来源于彭磊的内部信，信中说“我们需要皮实的员工”。皮实是什么意思呢？就是即便你受到了委屈也必须忍耐而不能抱怨更不能反抗。我其实在阿里经常被打击，每次都选择默默接受，但是还被HR说不够皮实，导致晋升P8被否决。

这都导致了领导的决策错误没有任何成本，所有的成本都是下属承担，包括错误决策导致的业务调整、组织架构调整。越是高级别的领导越不会因为错误的决策被惩罚。这其实是违背通常的管理哲学的。

时间: 2021-8-10 10:24

作者: oooooooo

每一个做大的企业都不是一团温和的

时间: 2021-8-10 10:40

作者: 史诗级龙套

如果这是真的，那么阿里就只看重价值，无所谓价值观，可能在获得软银投资后，管理层受到了很大的影响，采用的是日本的那一套。

时间: 2021-8-10 16:58

作者: bit_xzhl

oooooooo 发表于 2021-8-10 10:24
每一个做大的企业都不是一团温和的

得有一股子狠劲才能做大做强

时间: 2021-8-10 16:58

作者: bit_xzhl

史诗级龙套发表于 2021-8-10 10:40
如果这是真的，那么阿里就只看重价值，无所谓价值观，可能在获得软银投资后，管理层受到了很大的影响，采用 ...

资本和文化都带进来了

时间: 2021-8-12 14:41

作者: kalajiji

日本文化入侵可见一斑

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