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标题: 张一鸣严厉批评HR：“按你的要求，我也进不来公司。” [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-4-20 09:51

作者: jian513218 标题: 张一鸣严厉批评HR：“按你的要求，我也进不来公司。”

原来，HR撰写招聘项目经理的要求极高。

“五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”

日活千万是什么概念呢？

当前字节跳动的重量级产品经理也无法实现，有的进入字节之前连十万也没达到。

张一鸣招人坚持一个原则：找最合适的人。

最合适的人就是基本面要好，发现特质和优势，而对毕业学校、相关经历等背景却不那么重视。

招聘条件严重内卷的背后，其实是偷懒。

因为发现人的特质不容易，有时还会冒险。相反，拔高条件很容易，说不定守株待兔就行。

真正的大佬招聘原则是：只要你能做出光刻机，哪怕是小学毕业也无所谓。

时间: 2023-4-20 09:52

作者: syn_007

现在企业的通病：面试造航母，进厂拧螺丝

时间: 2023-4-20 09:52

作者: haha1990

真就是漫天要价落地还钱呗

时间: 2023-4-20 10:27

作者: liubillows

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时间: 2023-4-20 10:29

作者: 不宜吃辣椒

syn_007 发表于 2023-4-20 09:52
现在企业的通病：面试造航母，进厂拧螺丝

赞同。
3月份面试了一个技术挺好的研发，就因为他的学历是大专，HR一直给我说这说那的，最后把我弄恼火了，直接把招聘单位骂了一顿：知道人家是大专为什么还要给我推荐？为什么还要约人家过来？是技术重要还是学历重要，同等条件你有什么相应的条件许诺别人？
最后直接把人力资源部总监和经理叫到董事长办公室让他们解释，现在那个HR和HR经理已经提辞职报告。

时间: 2023-4-20 10:30

作者: super__m

现在各种限制，从年龄到学历到经验。。。无限拔高

时间: 2023-4-20 10:32

作者: lazy1234

主要还是人多太卷造成的，现在人口下降了，时间长了应该就会不那么卷

时间: 2023-4-20 10:45

作者: LN_TF

简单粗暴...

时间: 2023-4-20 10:46

作者: syn_007

不宜吃辣椒发表于 2023-4-20 10:29
赞同。
3月份面试了一个技术挺好的研发，就因为他的学历是大专，HR一直给我说这说那的，最后把我弄恼火了 ...

佩服并为你的做法称赞，这才是企业该有的样子。

很多企业的hr完全不懂技术，只知道拿行业的条条框框去卡人，不知道给企业带来多少损失

时间: 2023-4-20 11:29

作者: uc浏览器

就业机会变少了就这样了。

时间: 2023-4-20 12:26

作者: zhshlcom

如果是委托人才市场的人招聘，就会出现更奇葩的事情。

时间: 2023-4-20 14:46

作者: ihaibin

HR就是LJ，毒瘤。

时间: 2023-4-20 16:45

作者: 71147088

没有从业经验的HR

时间: 2023-4-20 17:25

作者: coffee198375

HR良莠不齐。。。。

时间: 2023-4-20 21:18

作者: Yan-YY

其实，并不能简单的怪罪HR，不信去问问原委。

时间: 2023-4-21 07:24

作者: kilonet

不宜吃辣椒发表于 2023-4-20 10:29
赞同。
3月份面试了一个技术挺好的研发，就因为他的学历是大专，HR一直给我说这说那的，最后把我弄恼火了 ...

有些企业想走高新企业拿优惠政策，有本科生，研究生比例要求。另外HR推荐给你时可能就没注意到学历。
你这么做的后果就是以后大专生的简历都会直接被HR过滤，因为HR不想自找麻烦。

时间: 2023-4-21 08:57

作者: 不宜吃辣椒

kilonet 发表于 2023-4-21 07:24
有些企业想走高新企业拿优惠政策，有本科生，研究生比例要求。另外HR推荐给你时可能就没注意到学历。
你 ...

不不不，看来你只考虑了厉害因果而不是从管理的角度去考虑的。
用人单位早在前一年就把第二年的预算提交，并通过评估审核。
优化多少人，招多少人，招人的标准（包含学历）都是用人单位提供给HR的，让HR自已根据用人单位的需求去写招聘标准，首先她们不一定写的好，其次她们也怕担责。HR可以背景调查，可以评估薪资体系，至于用不用，她们可以提出意件，而不是否决用人单位。

时间: 2023-4-21 15:12

作者: kilonet

不宜吃辣椒发表于 2023-4-21 08:57
不不不，看来你只考虑了厉害因果而不是从管理的角度去考虑的。
用人单位早在前一年就把第二年的预算提交 ...

哈哈哈。你想多了。。。。管理？除非是超级大型的公司，

时间: 2023-4-24 16:42

作者: zhanyisky

学历门槛，有时是因为走后门说情托关系的人太多，挡不住，公司领导不得已才要求HR设置的。。。

时间: 2023-4-25 14:49

作者: taigerzhm

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